очередь, воздействует на физиологические и психологические 
процессы, вызывая болезнь или, наоборот, делая ее менее вероятной (Sorensen & 
Verbugge, 1987). Например, Ицкович (Ickovics, 1989) находит, что работающие 
женщины, которые чувствуют, что их способности недооцениваются начальством, 
менее здоровы, чем женщины, выполняющие «достойную их» работу. Репетти и его 
коллеги (Repetti et al., 1989), собрав данные нескольких исследований, приходят 
к следующим выводам: польза работы для здоровья более очевидна, когда женщина 
не замужем и без детей или когда муж помогает ей по хозяйству, а также если она 
работает в доброжелательной обстановке. Родин и Ицкович (Rodin & Ickovics, 
1990) считают, что здесь трудно установить причинность; возможно, менее 
здоровые женщины чаще остаются дома, а если и идут работать, то выбирают более 
легкие работы. Однако при этом авторы отмечают, что данные в любом случае не 
подтверждают мнение о том, что стресс и напряжение, связанные с работой, вредят 
здоровью женщины.
    Если сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует такого нервного 
напряжения, тогда почему мы не наблюдаем увеличение количества психических 
заболеваний и нервных срывов у работающих женщин по сравнению с неработающими? 
Ответ на этот вопрос можно найти в теории аккумулирования ролей (role 
accumulation theory), которая говорит о том, что, когда человек играет много 
ролей одновременно, он не только испытывает большое напряжение, но и получает 
дополнительные «отдушины» на случай провала в одной из ролей. Например, если я 
прочитала менее чем удачную лекцию в университете, то, возвратившись домой и 
играя со своим сыном, я понимаю, что в моей жизни еще много хорошего, и быстрее 
справляюсь со стрессом. И наоборот, успешно работающая женщина меньше 
расстраивается, если дети действуют ей на нервы, в чем-то ее не удовлетворяют 
или больше в ней не нуждаются. Играя множество ролей одновременно, мы получаем 
альтернативные источники самоуважения, контроля над собственной жизнью и 
социальной поддержки (Rodin & Ickovicks, 1990). Существует несколько 
исследований, подтверждающих теорию аккумулирования ролей (Crosby, 1991; Kibria 
et al., 1990). Например, согласно статистике (см.: Baruch & Barnett, 1986, 
1987), сами работающие женщины считают, что в их положении гораздо больше 
достоинств, чем недостатков. Другое исследование показывает, что работающие 
женщины, как правило, больше довольны своим домом и семейной жизнью (Crosby, 
1987). Кросби (Crosby, 1991) приходит к выводу, что, хотя множество ролей, 
которые приходится совмещать работающей матери, отнимают у нее много времени и 
способны вызвать стресс, прибыль, получаемая ею в результате, перевешивает 
убытки. Много ролей придают жизни разнообразие и дают нам «отдушины», 
помогающие переживать неудачи (Crosby, 1991).
    Многие женщины работают потому, что им нужны деньги. В специальном выпуске 
журнала «Тайм» за осень 1990 г. опубликованы следующие данные: в 1988 г. две 
зарплаты приносили лишь на 6% больше, чем одна зарплата в 1973 году. Однако 
социологические исследования показывают, что многие женщины, работающие из-за 
экономической необходимости, не бросили бы свою работу, если бы вдруг перестали 
нуждаться в деньгах (Hiller & Dyehouse, 1987). Как пишет Дойл, «деньги имеют не 
только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство 
собственного достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже 
давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он 
зарабатывает» (Doyle, 1983, р. 171). Короче говоря, многие женщины хотят 
работать (или можно сказать, что им это нужно).
    У большинства людей, воспитанных в убеждении о несомненной Ценности 
справедливости и равноправия, явная несправедливость по отношению к женщинам 
вызывает чувство дискомфорта.
    Многие из нас выросли с представлением, что мир честен и справедлив и что 
каждый получает в этой жизни то, что заслуживает, и заслуживает то, что 
получает. Нам необходимо верить, что это так, иначе нам придется делать что-то, 
бороться с несправедливостью или чувствовать вину и дискомфорт, встречаясь с 
неоправданной дискриминацией, поэтому мы закрываем глаза и продолжаем считать, 
что ничего плохого с нами не случится, если мы будем правильно вести себя. Эта 
концепция «такова жизнь», по выражению социального психолога М. Дж. Лернер (М. 
J. Lerner, 1980), часто помогает как мужчинам, так и женщинам оправдывать явное 
социальное неравенство, в том числе неравенство мужчин и женщин, о котором мы 
говорим. Эта концепция также приводит к возникновению негативных стереотипов, 
когда женщины рассматриваются как «слабый пол» с целью объяснить их более 
низкий статус и низкую оплату их труда. Такая тенденция принижать способности 
некой социальной группы, которую мы эксплуатируем, так чтобы эту эксплуатацию 
можно было рационально оправдать, давно была подмечена социальной психологией 
(см.: Allport, 1954). Бороться против нее опасно, так как многим людям 
необходимо считать, что «все в порядке, просто жизнь такова» и не надо ничего 
менять. В главе 4 мы увидим, что традиционное разделение ролей мужчин и женщин 
служит плохую службу также и мужчинам.
Резюме.
    Многие женщины работают и в то же время несут на себе большинство 
обязанностей по дому и уходу за детьми.
    Работающие женщины зарабатывают только около 70% того, что получают мужчины.
 Рынок рабочей силы разделен «по признаку пола», и большинство видов работ 
выполняются преимущественно представителями одного или другого пола. Чем больше 
женщин в какой-либо профессиональной сфере, тем меньшие зарплаты получают 
занятые в ней работники.
    Социологические исследования не подтверждают гипотезу «компенсирующих 
отличий». Эта гипотеза состоит в том, что женщины получают меньше потому, что 
они сами выбирают работу
    с более низкой зарплатой, но зато лучше совместимую с ролью матери.
    На пути женщин к традиционно «