ькие мальчик и девочка, заглядывающие под свои 
пеленки. Подпись гласит: «Так вот чем объясняется разница в наших зарплатах!» 
Американки европейского происхождения, работающие полную рабочую неделю на 
протяжении всего года, зарабатывают 68% от того, что зарабатывают американские 
мужчины европейского происхождения. Заработная плата афроамериканок еще меньше, 
она составляет 61% зарплаты белых мужчин и 90% зарплаты белых женщин. 
Латиноамериканки получают 53% от того, что получают белые мужчины, и 78% от 
того, что получают белые женщины. Чернокожие и испаноязычные мужчины также 
зарабатывают больше чернокожих и испаноязычных женщин (разница в зарплатах в 
этих группах составляет соответственно 84% и 82%), но здесь не наблюдается 
таких огромных различий, как между доходами белых мужчин и всех групп женщин. 
Хотя цена женского труда и повысилась по сравнению с 1979 г., когда средняя 
зарплата женщины составляла всего 60% средней зарплаты мужчины, женщины, 
особенно неевропейского происхождения, до сих пор преобладают на 
низкооплачиваемых работах. Более того, они получают меньше, даже если выполняют 
ту же самую работу, что и мужчины. (Данные министерства труда США за 1993 г.) В 
следующем разделе мы рассмотрим возможные объяснения такого разрыва в оплате 
труда мужчин и женщин.
   Объяснения различий в оплате труда
    Существуют два наиболее распространенных объяснения различной оплаты труда 
мужчин и женщин: во-первых, женщинам платят меньше оттого, что они сами 
выбирают более низкооплачиваемые работы, во-вторых, женщины являются менее 
ценными работниками из-за недостатка у них опыта и квалификации. Есть и такое 
предположение: женщинам платят меньше, потому что они ожидают получить меньше и 
соглашаются на более низкую зарплату. Давайте рассмотрим подробно каждое из 
этих объяснений.
    1. Женщины, в силу традиции, заняты на преимущественно «женских» работах, 
за которые платят меньше, чем за традиционно «мужские» работы. Объяснение на 
основе компенсирующих отличий предполагает, что женщины выбирают 
низкооплачиваемые работы, получая взамен лучшие условия труда: хороший 
социальный климат, возможность помогать другим, более гибкий график или более 
легкую работу (Filer, 1985, 1989).
    Рабочая сила разделена по признаку пола, то есть большинство профессий 
принадлежат преимущественно одному или другому полу. Например, 90% секретарей в 
Соединенных Штатах — женщины (данные министерства труда США за 1993 г.). Правда 
и то, что большинство «женских» работ оплачиваются ниже, чем те, которыми 
занимаются в основном мужчины, даже если эти работы требуют достаточно 
серьезной подготовки. Конрад (Konrad, 1988), рассмотрев представительную 
выборку работающих граждан Соединенных Штатов, приходит к выводу, что работники,
 занятые в сферах, где преобладают женщины, зарабатывают меньше, чем те, кто 
работают на преимущественно «мужских» работах. В качестве примера: в 
университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая 
обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в 
месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). Если 
рассматривать работников, не принадлежащих к администрации, сфере менеджмента и 
преподавательскому составу, то только на одной из 19 работ, как правило 
выполняемых женщинами, наивысшая месячная зарплата превышает 3000 долларов 
(квалифицированная медсестра — 3138 долларов в месяц), в то время как на 17 из 
19 традиционно «мужских» работ наивысшая месячная зарплата выходит за этот 
барьер. Джейкобс и Штейнберг (Jacobs & Steinberg, 1990) обнаружили, что доля 
женщин, занятых в данной профессии, влияет на Уровень заработной платы в этой 
сфере деятельности — чем больше женщин, тем ниже оплата труда.
    Женщины и в самом деле редко занимаются работами, традиционно 
принадлежащими мужчинам, правда и то, что зарплаты на «женских» работах ниже. 
Значит ли это, что женщины предпочитают такие работы высокооплачиваемым 
«мужским» занятиям, потому что они более приятны или лучше соответствуют 
параллельному выполнению материнских функций? Согласно статистическим данным, 
это далеко не так. «Женские» работы не предполагают более гибкий график, 
меньший уровень напряжения или что-либо другое, что способствовало бы 
выполнению родительских обязанностей (Glass & Camarigg, 1992). В 
действительности, как утверждают Гласс и Камаридж, верно обратное: большая 
концентрация женщин в какой-либо профессиональной сфере связана с меньшей 
гибкостью, большим контролем со стороны начальства и меньшей свободой в 
определении способов и сроков выполнения задач. Анализ 1600 профессий (Jacobs & 
Steinberg, 1990) показывает, что «женские» работы, в отличие от «мужских», 
характеризуются несколько иными, но совсем не обязательно более легкими, 
условиями работы. «Женские» профессии чаще предполагают работу с трудными 
клиентами, уборку грязи, оставленной другими, механические повторяющиеся 
действия и малую автономность (отсутствие права самому управлять своей работой).
 Более того, из данных того же анализа следует, что нежелательные условия 
работы оказывают негативное влияние на зарплату как в «мужских», так и в 
«женских» сферах деятельности, потому что неприятные работы чаще всего 
выполняются теми, кто имеет низкий социальный статус и не может потребовать 
повышения зарплаты, чтобы компенсировать плохие условия труда.
    Концепция «компенсирующих отличий» предполагает, что женщины выбирают 
низкооплачиваемые работы. В отчете министерства труда США за 1990 г. «Положение 
работающих женщин» можно найти заключение, что на пути женщин к «мужским» 
занятиям расставлено множество барьеров. Сюда входят требования несущественной 
для исполнения профессиональных обязанностей подготовки