кажется вполне здравой, и наш продолжительный опыт исследования типов личности 
подтверждает это. 
Соответственно, каждый из шестнадцати типов можно отнести к одному из четырех 
темпераментов: 
NF 
ENFJ, INFJ, ENFP, INFP 
SJ 
ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ 
NT 
ENTJ, INTJ, ENTP, INTP 
SP 
ESFP, ISFP, ESTP, ISTP 
Мы совсем не хотим сказать, что достаточно узнать темперамент, и можно считать, 
что вы имеете представление обо всех типах. Надо помнить о существовании 
шестнадцати различных типов, разницу между которыми мы обсудим в дальнейшем. 
Темперамент позволяет нам постичь существо характера человека и лучше понимать 
типологическую систему. 
Проявления четырех темпераментов
Давайте посмотрим, как по-разному проявляются все четыре темперамента. 
NF-темперамент
Люди NF-темперамента смотрят на жизнь и видят перспективы (Интуитивный тип). 
Они воспринимают эти перспективы меж- или глубоколичностно (Чувствующий тип). 
Люди с таким темпераментом составляют, по словам Керси и Бейтс, 12% населения 
США. Они идеалисты в жизни и проявляют склонность к занятиям гуманитарного 
характера: преподаванию, адвокатской и религиозной деятельности, семейной 
медицине и т.д. Будучи идеалистами, делающими добро, они организуют кампании 
типа антиалкогольных, защиты животных и растений; а также походы за мир. Однако 
их чувствительность ведет к тому, что они относят на свой счет любую критику, и 
это часто приводит к тому, что их чувства неоправданно страдают. NF считают, 
что самое главное — быть в согласии с самими собой и с другими. Все остальное 
приложится. 
Сильные стороны NF, которые, будучи доведенными до крайности, становятся своей 
противоположностью, включают: 
• феноменальную способность работать с людьми таким образом, чтобы в тех 
раскрылось все лучшее 
• способность быть красноречивыми и убедительными 
• готовность помогать окружающим. 
На работе люди с NF-темпераментом — позитивные, убежденные идеалисты, которых 
любят и с которыми, как правило, соглашаются, так как не согласиться с такими 
теплыми людьми трудно. Таким людям сложно контролировать работу других, они 
предоставляют окружающим слишком много свободы. В своем идеализме они склонны 
сотворять себе кумиров из числа власть предержащих и лояльны по отношению к ним 
до тех пор, пока не оказывается, что этим «героям» ничто человеческое не чуждо. 
Тут лояльность уступает место разочарованию, даже неудовлетворенности, и работа 
может потерять для NF смысл. На работе для них важны не профессиональные 
возможности людей, а их личные качества. С одной стороны такое отношение может 
вылиться в незаменимый энтузиазм при выполнении работы, с другой — существует 
опасность того, что недооценка профессиональных качеств может сказаться в 
случае столкновения характеров. Девиз NF: «Привет! Я здесь, чтобы помочь». 
ПРОЯВЛЕНИЯ ТЕМПЕРАМЕНТОВ НА РАБОТЕ 
NF Ищет смысл и истину. Сопереживает. Понимает возможности организации и людей. 
Выражает признательность, энтузиазм, одобрение.
Охотно идет на межличностное общение.
Поддерживает тесный контакт с остальными. Все относит на свой счет. Охотно 
поощряет других и любит, когда поощряют его. 
NT Ценит компетентность и знания, стремится к ним. Работает над идеями и 
концепциями. Любит сложные задачи. Видит жизнь как систему, нуждающуюся в 
дальнейшем совершенствовании. Рассматривает возможности путем объективного 
анализа. Любит начинать проекты, но не всегда заканчивает. Не всегда уверен в 
чувствах других людей. Откликается на новые идеи. 
SJ Старается быть причастным и вносить свой вклад. Ценит согласованность. 
Аккуратный, надежный, реалистичный. Понимает, в чем ценность работы его 
организации. Ждет реалистичности от других. Одобряет стабильность и порядок. 
Предпочитает награды неличного характера (призы). Лете критикует, чем поощряет.
  
SP Нуждается в свободе в действиях. Имеет дело с реальными проблемами. 
Уступчивый, восприимчивый. Охотно идет на риск. Очень сговорчив. Может 
считаться нерешительным. Может попасть в неприятную ситуацию, но ненадолго. Ему 
лучше удается текущее планирование. 
NТ-темперамент
Люди NT-темперамента собирают, в основном, абстрактную информацию и информацию 
о возможностях (Интуитивный тип), которую они фильтруют в процессе объективного 
принятия решений (Мыслительный тип). Они превыше всего ценят компетенцию, без 
конца теоретизируют и ищут во всем интеллектуальное начало. В стремлении 
познать вселенную они постоянно задаются вопросом «Почему?» (или «Почему 
нет?»); «Откуда взялось это правило?»; «Почему мы не можем сделать это 
по-другому?» Люди с таким темпераментом — искатели приключений, они с 
энтузиазмом могут идти на риск, непреднамеренно подвергая опасности своих 
близких. 
Люди NT-темперамента, которые, согласно Керси, составляют около 12% населения,