естественную склонность придерживаться того, что для них хорошо. Если ваше 
предпочтение, например, всегда всем руководить, вам будет трудно поступиться 
этим, даже если эта черта мешает наладить работу целого коллектива. Чтобы 
использовать индивидуальные особенности наиболее эффективно, требуются 
убежденность, личный опыт и вера в то, что усилия приведут к положительному 
результату. 
9. Не обвиняйте во всем противоположный вам тип. Этот путь совершенно 
естественен. Легко думать, что каждый, кто не согласен с вами, является вашей 
типологической противоположностью. Во-первых, некоторые типы личности имеют 
естественную склонность к спорам. Это совсем не означает, что они против самой 
идеи; споря, они часто таким образом сами разбираются в проблеме. Более того, 
некоторым типам личности необходимо докопаться до самой сути — куда может 
привести дискуссия, например. Пытаясь определить это, они могут постоянно 
задавать какие-то вопросы, что выглядит порой, как несогласие. Если что-то не 
получается так, как задумано, не торопитесь прийти к заключению, что в этом 
виноват кто-то, принадлежащий к другому типу. 
10. Типоведение не может объяснить все. Поскольку Типоведение является 
позитивным и помогает понять многое в повседневном поведении, находятся 
энтузиасты, готовые с помощью этой системы объяснить все. Такая тенденция не 
соответствует идее Типоведения. Существуют аспекты поведения, которые не могут 
быть объяснены с точки зрения типологии. Иногда, например, у людей есть 
психические или психологические проблемы, и их поведение выходит за рамки 
«нормального». Личность некоторых людей настолько сложна — или проста — что не 
поддается простому анализу. Типоведение не может дать ответы на все вопросы. 
Будет правильно и даже профессионально для того, кто занимается Типоведением, 
сказать иногда: «Я не могу этого объяснить» или просто: «Я не знаю». 
5. УПРОЩЕННЫЙ МЕТОД ТИПОВЕДЕНИЯ: 
ЧЕТЫРЕ ТЕМПЕРАМЕНТА
Привет! Я NF, я здесь, чтобы помочь.
Понять экстравертное, интровертное, сенсорное, интуитивное и другие 
предпочтения — это значит только начать понимать ваш или чей-то другой тип. 
Когда вы объединяете предпочтения — экстравертное с решающим, например, или 
сенсорное с мыслительным — комбинация двух предпочтений приводит к более 
сложному поведению, чем любое из предпочтений, рассматриваемое отдельно. А 
когда вы добавляете третье или четвертое предпочтение, все усложняется еще 
больше. Так что, хорошо понимая, что такое Экстравертный (Е), Интуитивный (N), 
Мыслительный (Т) и Решающий (J), вы, возможно, не сможете до конца понять, что 
означает быть ENTJ. 
Один из упрощенных методов, который облегчит понимание и использование 
Типоведения, имеет отнбшение к тому, что называется темпераментом. Он 
обозначается четырьмя двухбуквенными символами, предложенными Дэвидом Керси 
(David Keirsey) и Мэрилин Бейтс (Marilyn Bates), авторами еще одной популярной 
книги «Пожалуйста, пойми меня» («Please Understand Me»). 
Этот метод удобен тем, что позволяет вам, используя только две буквы, 
характеризующие чей-то тип, довольно точно предсказать его поведение. Так что 
если мы не понимаем, как сочетаются все четыре буквы, двухбуквенное описание 
темперамента поможет нам прогнозировать, как, скажем, люди учат и учатся, 
руководят другими, общаются, обращаются с деньгами, относятся к другим людям. 
Первым ключом к определению темперамента является разница между Сенсорным (S) и 
Интуитивньии (N) типами. Причиной этого является то, что способ, с помощью 
которого люди собирают информацию об окружающем мире, является отправной точкой 
в их взаимодействиях. Незнание того, как человек получает информацию, 
затрудняет общение с ним, потому что каждый индивидуум считает, что его 
информация является наиболее достоверной. Если мы видим дерево, а вы видите лес,
 каждый из нас верит в свою правоту и не доверяет процессу получения информации 
другим человеком. Для человека Сенсорного типа дерево есть просто дерево; для 
человека Интуитивного типа дерево — это часть системы, органического целого, 
носящего название «лес». Поэтому дерево вызывает образ леса, когда дерево видит 
человек, относящийся к Интуитивному типу. Является чашка наполовину пустой или 
наполовину полной? Люди Сенсорного и Интуитивного типа смотрят на это 
по-разному: принадлежащие к Интуитивному типу, которые во всем усматривают 
перспективу, будут смотреть на содержимое чашки с оптимистических позиций; люди 
Сенсорного типа видят только то, что есть на самом деле, а не то, что могло бы 
быть. Прежде того, как каждый тип придет к решению (Мыслительный или 
Чувствующий), невзирая на то, будет оно выражено вслух или про себя 
(Экстравертный или Интровертный), должна быть получена информация. 
Таким образом, первая буква темперамента должна быть S или N. Вторая буква 
темперамента определяется уже после того, как определяется первая. 
Если вы относитесь к Интуитивному типу: ваше предпочтение при сборе информации 
— абстрактность и умозрительность. Второе, более важное предпочтение 
заключается в том, как вы предпочитаете оценивать информацию, которую получили: 
объективно (Мыслительный) или субъективно (Чувствующий). Таким образом для 
Интуитивного (N) типа двумя основными группами темпераментов являются NF и NT. 
Если вы относитесь к Сенсорному типу: ваше предпочтение при сборе информации — 
конкретность и осязаемость. Второе, самое главное предпочтение — это не то, как 
вы оцениваете информацию, а что вы делаете с ней: систематизируете (Решающий) 
или продолжаете собирать, может быть, даже искать (Воспринимающий). Таким 
образом, для Сенсорного (S) типа две основные группы темпераментов — SJ и SP. 
Пусть вам не внушает беспокойства теория, на основе которой определяются 
темпераменты. Сам Керси полагает, что эта теория не всегда логична. Но нам она