информацию, даже если эта информация неизбежно должна изменить их решение. 
Соответственно, Принадлежащие к Воспринимающему типу фактически не могут 
принимать решения, в то время как люди Решающего типа почти не способны менять 
свои. Такие крайности, тем не менее, не всегда являются правилом.
Вот некоторые ключевые слова, описывающие разницу между Решающим и 
Воспринимающим типами:
Решающий (J) тип
Урегулированный
Решено
Не меняющийся
Управлять
Закрытость
Спланированный
Структура
Определенный
Предельный срок
 Воспринимающий. (Р) тип
Нерешенный
Поживем-увидим
Гибкий
Адаптироваться
Открытость
Неокончательный
Поток
Ориентировочный
Что еще за срок?
Проблемы, вызываемые конфликтами J-P, не поддаются Описанию. Например, люди 
Решающего (J) типа выводят из себя тех, кто относится к Воспринимающему (Р), 
тем, что им постоянно надо все завершить — иметь мнение, план, 'схему почти по 
любому вопросу. Последние доводят до отчаяния первых своей способностью 
спонтанно и легко реагировать на все, не имеющее отношения к вопросам жизни и 
смерти, а иногда и к ним тоже. Нужно сказать, что людям Решающего типа не 
всегда удается двигаться в правильном направлении. А благодаря постоянно 
обновляющейся информации некоторые представители Воспринимающего типа вообще не 
знают, куда идти. Ни одно из предпочтении — Решающий тип или Воспринимающий — 
не является правильным или неправильным и тем более желанным. Нам в нашем мире 
нужны оба. Типу J нужен тип Р, подающий пример к тому, чтобы расслабиться и не 
делать из всего проблемы; тип J помогает типу Р стать более организованным и 
доводить дело до конца.
ВСЕМУ ЕСТЬ МЕСТО
Ничто и никогда не пропадает: или это есть у Решающего, который не может его 
найти, или у Воспринимающего, который это куда-то запрятал и забыл.
Нужен разумный баланс. Одно без другого опасно. Людям Решающего типа нужны те, 
кто относятся к Воспринимающему типу, потому что они делают жизнь многогранней, 
вносят в нее эмоциональное возбуждение, веселье и детскую радость. А людям 
Воспринимающего типа нужны те, кто тяготеет к Решающему, потому что они 
помогают довести дело до конца, чего бы это ни касалось: приготовления завтрака 
или выполнения делового задания.
Согласно «анализу поступков» — теории психологического поведения, популярной в 
семидесятые годы, в основе которой была известная книга Эрика Берне  «Игры: в 
которые играют люди» (Eric Beme «Games  People Play») — тип J в каждом из нас— 
это критик-родитель, а тип Р — непосредственный ребенок, и совершенно нормально,
 что в каждом человеке могут сосуществовать и родитель, и ребенок.
Все относительно
Во второй главе вы попытались определить свой тип, что дало вам представление о 
ваших четырех предпочтениях. Вы познакомились я с приведенными выше описаниями, 
которые или подтвердили ваши выводы, или помогли их исправить. Теперь вы должны 
хорошо представлять себе те четыре буквы, которые составляют ваш тип. Важно 
помнить о том, что нет ни плохих, ни хороших типов. Каждый имеет сильные и 
слабые стороны. Все типы нужны, чтобы передать все многообразие мира. Эти 
шестнадцать типов приведены в нижеследующей таблице.
Важно также помнить, что Типоведение — не абсолют, и что все относительно. Если 
оба ваших лучших друга Экстраверты, но один из них общительный, а Другой — 
склонный к размышлению, второй может показаться в сравнении с ним Интровертом. 
Так что даже обладая опытом пользования Типоведением можно сомневаться в 
каком-то отдельном случае. Один из специалистов по Типоведению выразил это 
такими словами: «Экстраверт похож на каждого другого Экстраверта, на некоторых 
из Экстравертов и ни на одного из Экстравертов». Это значит, что, хотя 
поведение Экстравертов в известной степени предсказуемо, то там, то тут вы 
можете встретить кого-то, не вписывающегося в схему. То же самое справедливо 
для Интровертов и всех других предпочтений.
Важно не чувствовать себя ограниченным рамками своего типа. Несмотря на то, что 
все в общем-то разложено по полочкам, каждый из шестнадцати типов охватывает 
широкий спектр поведений, стилей, ценностей и вкусов. Тем не менее вы 
почувствуете, что понимание своего типа и типа других людей поможет вам лучше 
узнать, как взаимодействовать с теми, чьи предпочтения отличаются от ваших или 
совпадают с вашими.
4. ДЕСЯТЬ ЗАПОВЕДЕЙ ТИПОВЕДЕНИЯ
Типоведение, как всякая другая отвечающая своему назначению система оценки, 
имеет свои десять заповедей. Это основные принципы, которые помогут вам