что женщина-ESTJ по своим профессиональным качествам в чем-то уступает мужчинам.

Мужчины-ESTJ представляют большинство в сравнении с другими психологическими 
типами, поэтому они отвечают основным корпоративным нормам. Они стремятся 
правильно одеваться, быть верными, надежными, уважаемыми и обладать прочими 
бойскаутскими добродетелями. Для них общественные нормы воплощают в себе 
принципы, по которым должен жить каждый.
В силу свойственного им чувства ответственности и потребности в контроле ESTJ 
неспособны работать в полную силу, не имея перед собой четкого плана. Они 
совершенно нетерпимы к дезорганизующим факторам и неподобающему поведению более 
легкомысленных коллег. И это открывает широкие возможности для всех форм 
критики. Они ни при каких обстоятельствах не согласятся, что контроль нужно 
ослабить и тем более отменить. Они могут не на шутку раскричаться и повергнуть 
в стрессовое состояние кого-то из своего окружения. Но делают они это не со зла.
 Просто им очень хочется, чтобы все продолжалось по-прежнему и каждый делал то, 
что должен делать.
ESTJ не слишком прислушиваются к мнению подчиненных или кого-то, кто, по их 
понятиям, не имеет достаточной квалификации, чтобы высказывать свои соображения.
 К этой категории относятся дети и те, кто не работают под их началом. ESTJ 
прекрасно разбираются в тонкостях бюрократической машины и заставляют ее 
работать на себя в полной мере.
Их командный склад ума может выражаться в поведении, на первый взгляд 
противоречащем повседневному стилю ESTJ. И высокопоставленный ESTJ иногда 
кажется чересчур робким и податливым дома или на общественных сборищах. Если уж 
ESTJ декретирует, что дом — это епархия супруги (а вечеринка — епархия хозяев), 
то на супруге (или на хозяевах) и лежит ответственность за все. Супруга 
(хозяева) должна отдавать приказания, а ESTJ будет слепо повиноваться. А спустя 
время, на рабочем месте, придет черед снова поменяться ролями и взять бразды 
правления в свои руки. И важно понять, что в этом со стороны ESTJ никакой 
непоследовательности нет.
Труднее всего ESTJ заставить себя расслабиться и отдохнуть. Про них говорят, 
что они даже из чтения могут сделать соревнование. И по достижении известного 
возраста ESTJ очень трудно заставить себя отойти от дел — уход на пенсию 
нередко сопровождается обострением какой-либо болезни.
По мере продвижения по служебной лестнице и обогащения разнообразным опытом 
ESTJ находят возможным выходить за пределы, ограниченные их повседневной 
деятельностью — так, они могут увлечься психологией или социологией, 
литературой, живописью или музыкой. Это помогает им уважать точку зрения 
окружающих и признавать, что в жизни есть еще кое-что, кроме навязчивых сроков.
ISTP (Габен)
Просто делайте это
ISTP редко бывают правильно понятыми, и значение их обычно недооценивается. 
Хотя они в состоянии довести до конца начатое дело, способ, который они 
выбирают для достижения своей цели, чаще всего оказывается столь необычным, что 
их коллеги недоумевают, подобно тем, кого спас Лон Рейнджер: <Кто был этот 
человек в маске?>
Действительно, Лон Рейнджер может считаться характерным представителем племени 
ISTP. Для описания их особенностей часто используют старые клише вроде таких: 
<глубокие воды плавно текут> или <немногословный человек> — и окружающим 
нелегко понять, что творится в голове у ISTP. Эти качества (I), сочетаясь с 
реалистическим восприятием мира и ориентацией на осязаемое и происходящее здесь 
и теперь (S), создают ISTP репутацию людей холодных и замкнутых. Решения, 
которые они принимают, объективны, обезличенны и являются результатом анализа 
(Т). Но их стиль жизни отличается подвижностью и непредсказуемостью (Р), 
поэтому, независимо от того, что предстает перед ними в данный момент, ISTP 
могут направить свое внимание на новый объект или обстоятельство без всякой 
связи с предыдущим.
ISTP считают, что привлекать к делу окружающих значит использовать время весьма 
нерасчетливо. Поэтому представители этого типа неохотно берут на себя роль 
управляющих, административная деятельность дается им с большим трудом. Они не 
принимают ее не столько по философским соображениям, сколько в силу 
ограниченности своих физических ресурсов: администрирование требует тратить 
энергию на то, что кажется им простым и очевидным. Но они отнюдь неленивы. 
Скорее наоборот. Но ISTP предпочитают действовать, а не планировать. Они с 
большей охотой возьмутся за дело, обещающее дать конкретный результат, чем 
дадут похоронить себя в бюрократических дрязгах. И они скорее займутся тушением 
огня, чем станут тренировать пожарную команду. Чем сложнее задача и чем быстрее 
они могут за нее взяться, тем лучше. Они в полной мере разделяют основной 
принцип группы инженеров, работавшей во время второй мировой войны под девизом: 
<Трудное задание мы выполним немедленно, невозможное потребует чуть больше 
времени>.
Женщины-ISTP, как и все женщины-Мыслительные (Т), сталкиваются со 
специфическими проблемами, связанными с одной стороны с традиционными 
представлениями, а с другой — с осуществлением профессиональных притязаний. 
Когда интроверсия и рационализм соединяются с реализмом и любознательностью, 
результатом всегда оказывается индивидуалист-одиночка, преданный осязаемому 
миру какого-либо ремесла. Но к женщине весьма трудно приспособить слово 
<ремесленник> и это, конечно, неслучайно. Исторические условия человеческого 
существования не способствовали формированию женщин-ISTP. В начале века, 
например, представители этого типа встречались в основном среди механиков,