ли более 
честными и спонтанными. Они начали чувствовать понимание там, где раньше 
чувствовали разделение. Раньше, описывая свою жизнь, они употребляли такие 
прилагательные, как “довольная” или “удовлетворенная”, теперь добавляли: “к 
счастью”. “Их жизнь всегда протекала непросто, она изобиловала конфликтами, — 
заключает Хенниг. — Однако наибольшую проблему для них представляла 
двойственность их "я". Ясно, что процесс развития протекал у них достаточно 
сложно в связи с тем, что общество относилось к ним как к женщинам, которые 
пытаются сделать карьеру. Поэтому им было проще избежать внешних конфликтов, 
нежели преодолеть внутренние проблемы”. 

Но не такой счастливый конец ожидал группу женщин, которые застряли в среднем 
звене менеджмента. Сравнивая их с женщинами основной группы, доктор Хенниг 
обнаружила, что отношения с родителями у них были другими. Отцы обращались с 
ними не как с дочерьми, а как с сыновьями. Их женское начало отрицалось, 
некоторых даже называли мальчишескими именами. По мере профессионального роста 
эти женщины устанавливали на работе только приятельские взаимоотношения. И что 
самое главное: они никогда не переживали кризис даже при переходе к середине 
жизни. Сколько бы дверей за ними не закрывалось, они не делали попытки их 
открыть, а оставались взаперти. Они никогда не выходили замуж. Женщины этой 
группы продолжали оставаться зависимыми от наставников до тех пор, пока 
наставники не бросали их. Им не удалось сделать великолепную карьеру и достичь 
вершины. В пятьдесят они чувствовали себя одинокими как женщины и были 
посредственными менеджерами и администраторами. Они с горечью чувствовали, что 
их обманули. Только деловые женщины, у которых в середине жизни проявились 
эмоциональность, сексуальность и склонность к воспитанию, легко и быстро 
перерастали своих наставников и из среднего уровня руководства постепенно 
переходили в высший, занимая посты вице-президентов и президентов компаний, 
празднуя свою личную завершенность. 

Более эффективный вариант этой модели поведения принимают современные молодые 
женщины, которые выбирают карьеру, откладывая на более поздний срок замужество 
и материнство. Среди них дочь Маргарет Мид. Такие женщины сначала стремятся 
использовать любую возможность для приобретения профессиональной компетентности,
 хотя они не ориентированы только на карьеру. Затем они вступают в брачный союз 
с его взлетами и падениями. Далее они узнают, как сбалансировать взаимность с 
индивидуальностью. Только после этого, обычно к тридцати годам, они заводят 
ребенка. Эти молодые женщины неплохо знают жизнь. 

Очевидно, что современные молодые женщины, придерживающиеся такой модели 
поведения, научились реагировать на внешние и внутренние препятствия, в отличие 
от женщин, которые пытались продлить работу над своей карьерой на десять — 
пятнадцать лет и в результате не выходили замуж. Стесненные моделями поведения 
мужчин и наставниками-мужчинами, они утрачивали свежее вдохновение от своего 
женского начала, которое могло пойти на пользу бизнесу и политике. 

Только равенство женщин может принести пользу цивилизации. “И мы добьемся 
равных прав женщин с мужчинами”, — говорит президент ассоциации женщин-ученых 
Эстелла Рамей. 

Но что произойдет, если женщина, выбравшая сначала карьеру, а потом замужество 
и материнство, даст проявиться подавляемому чувству? 

Публицист, которая в двадцатилетнем возрасте ездила по стране, набираясь опыта 
и навыков (я говорила о ней раньше), в двадцать девять лет вышла замуж за 
мужчину старше себя. “За последние десять лет я родила шестерых детей, включая 
близнецов, — говорит она, широко улыбаясь. — Однако это не похоронило мою 
личность, а просто сбалансировало ее. Теперь у меня появляется мысль о работе, 
и я наседаю на мужа с идеями о своей карьере. Честно говоря, я не представляю, 
как может выстоять брачный союз, где жена не работает”. Примечательна неспешная 
самооценка этой женщины, когда она говорит, что собирается делать в следующий 
период жизни (работать неполный день до тех пор, пока младший ребенок не пойдет 
в школу, а затем работать в фирме мужа с клиентами). Никто не сомневается, что 
у нее это получится. 

Другая женщина такого типа, очень долго откладывавшая рождение ребенка, 
говорит: “Это великолепно — родить в тридцать пять лет. Я никогда не скажу 
своему ребенку: "Если бы не ты..."”. 

Таким образом, в рамках этой модели поведения мы можем выделить группу женщин, 
сделавших блестящую карьеру и поздно родивших ребенка. 

Многие женщины, добившиеся успехов в карьере, оставались бездетными до тридцати 
пяти и более лет. Среди них Маргарет Мид, Барбара Уолтере, Шейна Александер и 
Софи Лорен. Некоторые отложили свое замужество. У других были проблемы 
физического или физиологического плана. В любом случае это создает им 
определенное положение в цепи поколений. Женщина, менопауза которой совпадает с 
половой зрелостью дочери, чувствует, что ее гнездо пустеет. 

Наиболее ярким примером женщины, сделавшей поразительную карьеру, для меня (как 
и для многих американцев) является Маргарет Мид. 

В двадцать лет она искала приключений в Самоа, в тридцатилетнем возрасте