м предпочитает метод "делай как я". От слов стремится побыстрее 
перейти к делу. 
8. Умеет заставить людей трудиться. Не потерпит возле себя лентяев и 
халтурщиков. Для него свойственно сильное чувство хозяина. Не позволит, чтобы 
кто-то командовал на его территории. Живет по принципу "мой дом - моя крепость".
 Все свои силы вкладывает в дело. Различные хобби и другие развлечения его мало 
интересуют. Сильно концентрируется на предмете труда. Никогда не использует 
силу для подавления, унижения, захвата власти. Силу, которой его наделила 
природа, направляет на полезные дела, бесперебойное управление технологическими 
процессами. 
Подчинённый 
Сильные стороны. Деятельный и напористый человек. Умеет трезво оценить ситуацию 
и принять практическое решение. Хороший администратор: отлаживает качественный 
рабочий процесс. Старается создать все условия для слаженной работы. Способен 
координировать деятельность разных людей и подразделений. Очень прагматичен: 
поступки людей оценивает с точки зрения их пользы. Любит во всем надежность и 
основательность. Отличатся высокой работоспособностью. Умеет бережно и 
рационально обращаться с деньгами. Практичность и добротность вещей 
предпочитает моде. Любит во всем порядок. Обладает развитым чувством долга. 
Ценит время и не любит тратить его попусту. Очень пунктуален, старается все 
планировать наперед. Предпочитает зря не рисковать. Хороший хозяин в доме. 
Расторопен и изобретателен в бытовых вопросах. 
Проблемы. Консервативен в своих вкусах и привычках. Не любит признавать свои 
ошибки и идти на компромиссы. Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме.
 Ему не хватает дипломатичности в отношениях. Бывает излишне резок в своих 
критических оценках. Осуждает всех, кто, по его мнению, недостаточно 
качественно и честно работает. Избегает делать комплименты, хвалить за хорошую 
работу - считает ее нормой. Не любит говорить о развлечениях, сторонник 
строгого воспитания. Если его работу критикуют некомпетентные люди. Может 
вспылить. С близкими нередко проявляет властность и требовательность. 
Стрессонеустойчив, особенно его выбивают из колеи ситуации неопределенности. 
Тяготится долгим ожиданием какого-либо события. Утопая в деталях и отвлекаясь 
на другие дела, может не успевать закончить работу к сроку. Очень болезненно 
это переживает. Не имея достаточного количества фактов, откладывает принятие 
решения. Не выносит, когда его подгоняют или отвлекают от работы. Придерживаясь 
установленных правил поведения, требует того же от окружающих. Вместе с тем, 
может неожиданно разнервничаться, сорваться, проявить резкость и нетерпимость. 
От него нельзя требовать и ожидать: 
- гибкого изменения своего поведения соответственно ситуации; 
- мягкости и дипломатичности в отношениях с людьми; 
- выдержки и хладнокровия в экстремальных ситуациях; 
- генерации нестандартных идей. 
Рекомендуемый род деятельности: управленческая сфера, где необходимо руководить 
другими людьми и координировать их деятельность (при условии стабильности 
ситуации и законов); экономисты, работники кредитных отделов банков; 
технические секретари с распорядительскими функциями в фирмах; сопровождение 
технического процесса (ремонт и эксплуатация техники); строительство; сельское 
хозяйство, фермерство. 
Руководитель 
Любит порядок, твердо стоит на своих жизненных позициях, трудолюбив, 
требователен к себе и другим. Часто для таких людей работа - это жизненная 
страсть, которой он отдает много сил и энергии. 
Руководитель-организатор 
Хороший организатор, обладает качествами практической деловой направленности. 
Умеет выдержать линию, намеченную ранее, устранить барьеры, мешающие работать, 
привлечь подчиненных к активному, творческому труду. 
Будучи руководителем, часто выдвигает новые предложения по более рациональному 
использованию материальных и интеллектуальных ресурсов. Очень активен в 
указаниях, инструктировании и надзоре за работой. Отдает приоритет общению. 
"Администратор" тратит много сил на знакомство с людьми и развитие контакта с 
ними. В работе ориентируется на предыдущий положительный опыт. 
Склонен решать тактические задачи, это объясняется своеобразием его мышления, 
направленного на вычленение логики фактов, событий, поступков. Из всего потока 
информации выделяет то, что может быть полезным для планируемой деловой 
активности, остальное отбрасывает как не имеющее отношения к делу. Такая 
установка позволяет рационально относится к имеющимся в данной системе 
материальным и интеллектуальным ресурсам. Составляет планы на постепенное, 
эволюционное развитие этой системы, рационализируя и совершенствуя отдельные ее 
элементы. Склонен придерживаться традиционных ценностей, включая деловую этику 
и уважение к другим людям. С помощью перечисленных качеств добивается 
значительных успехов в стабильных структурах, с трудом управляет сложными, 
изменчивыми организационными системами. 
Благодаря деловой направленности мышления ЛСЭ проявляет способности 
администратора. Тщателен и аккуратен. Хорошо работает с деловой документацией. 
Ответственно относится к поручениям. При необходимости остается после работы 
без указания "сверху". На деловые встречи, как правило, не опаздывает. Очень не 
любит невыполненных обещаний. 
Требовательность к подчиненным совмещается со стремлением создать им комфортные 
условия для работы, устранить внешние препятствия для их эффективной 
деятельности. Только в этом случае считает, что имеет право на требовательность,
 чем выгодно отличается от типов СЛЭ и ЛСИ, которые мало интересуются условиям