последовать увольнение его с работы под каким-либо благовидным 
предлогом. Для уволенного сотрудника это скорее всего будет латентная функция 
конфликта и при этом отрицательная. Но вслед за этим он может устроиться и на 
более привлекательное, чем прежде, место работы. И тогда это будет 
положительная латентная функция конфликта. В таком случае часто говорят «не 
было бы счастья, да несчастье помогло».
     Таким образом и явные и латентные функции конфликта могут быть как 
отрицательными, так и положительными, то есть они могут иметь двойственный 
характер.
     Если функция конфликта положительная для его участников, говорят о 
функциональном конфликте, в противном случае это дисфункциональный конфликт, 
результаты которого являются негативными для его участников и на которые они не 
рассчитывали.
     Следует особо подчеркнуть, что оценка функций конфликта в качестве 
положительной или отрицательной всегда носит конкретный характер. С точки 
зрения одного субъекта конфликта, он может рассматриваться как положительный, с 
точки зрения другого — как отрицательный. Другими словами, существует 
субъектная относительность в оценке характера функции конфликта. Кроме того, 
один и тот же конфликт в разных отношениях и в разное время может оцениваться с 
различных или даже противоположных позиций. Это свидетельствует о 
релятивистском характере функций конфликта. Так, Октябрьская социалистическая 
революция так же, как и победа в начале 90-х годов сил, которые выступали под 
лозунгом реформ, у нас в стране рассматривались по-разному в разное время и 
различными социальными слоями.
     Все это свидетельствует о том, что конфликт — это функционально 
противоречивое явление, а соотношение его положительных и отрицательных функций 
всегда должно рассматриваться конкретно.
     Бели же иметь в виду объективный критерий оценки функций конфликта, то в 
общем плане можно, видимо, сказать, что социальный конфликт носит 
функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более 
широкой социальной системы. Для внутриличностного конфликта — это будет 
личность, для межличностного — группа и т.д. Однако и в этом плане не все 
обстоит гладко и беспроблемно. Ибо всегда следует иметь в виду те издержки 
(цену конфликта), которые связаны с ним. Так, организация, которая реализует 
свои цели за счет непомерной интенсификации труда и здоровья людей; армия, 
которая побеждает за счет больших потерь и т.д. — это примеры, 
свидетельствующие, что победа в конфликте может быть и пирровой. Таким образом, 
и в этом случае мы сталкиваемся с функциональной противоречивостью конфликта – 
не все, что идет на пользу развития более широкой социальной системы, является 
функциональным для составляющих ее элементов,
     Однако, несмотря на всю релятивность оценок функций конфликта, по своему 
смыслу, значению и роли их можно разделить на две группы:
     1) конструктивные (положительные) функции конфликта;
     2) деструктивные (отрицательные) функции конфликта.
     6.2. Конструктивные функции конфликта
     Все конструктивные (как впрочем и отрицательные) функции конфликта, с 
определенной степенью условности и в целях удобства изложения материала, можно 
разделить на:
     1) общие функции конфликта — имеют место на различных уровнях социальной 
системы;
     2) функции конфликта на личностном уровне, которые касаются влияния 
конфликта непосредственного на личность. 
     Они выражаются в следующих последствиях.
     Общие конструктивные 
     функции конфликта      
     1 Конфликт является способом обнаружения и фиксации противоречии и проблем 
в обществе, организации, группе. Кроме того, конфликт свидетельствует о том, 
что эти противоречия достигли уже большой зрелости и необходимо принимать 
неотложные меры по их устранению. Таким образом, всякий конфликт выполняет 
информационную функцию, дает дополнительные импульсы к осознанию своих и чужих 
интересов в противоборстве.
     2 Конфликт является формой разрешения противоречий. Его развитие 
способствует устранению тех недостатков и просчетов в социальной организации, 
которые привели к конфликту.
     3 Конфликт способствует снятию социальной напряженности и ликвидации 
стрессовой ситуации, помогает «выпустить пар», разрядить обстановку и снять 
накопившуюся напряженность.
     4 Конфликт может выполнять интегративную, объединительную функцию. Перед 
лицом внешней угрозы группа использует все свои ресурсы для сплочения и 
противоборства с внешним врагом. Кроме того, сама задача решения возникших 
проблем объединяет людей. В поисках выхода из конфликта вырабатываются 
взаимопонимание и чувство причастности к решению общей задачи.
     5 Разрешение конфликта приводит к стабилизации социальной системы, ибо при 
этом ликвидируются источники неудовлетворенности- Стороны конфликта, наученные 
«горьким опытом», в будущем будут больше расположены к сотрудничеству, нежели к 
конфликту. Помимо этого, разрешение конфликта может предотвратить более 
серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не 
случился.
     6 Конфликт интенсифицирует и стимулирует групповое творчество, 
способствует мобилизации энергии для решения стоящих перед субъектами задач. В 
процессе поиска путей разрешения конфликта происходит активизация анализа 
трудных ситуаций, разрабатываются новые подходы, идеи, инновационные технологии 
и т.д.
     7 Конфликт может служить средством выяснения соотношения сил социальных 
групп или общностей и тем самым может предостеречь от последующих более