астрологов: обвиняют их в том, что они слишком расплывчаты, слишком обобщенны и 
легко могут быть применены к кому угодно. Но в этом нет ни слова истины. Ведь 
основу каждого из шестнадцати профилей составляют серьезная теория и 
эмпирические наблюдения за поведением людей. 
Большинство типологических профилей, набросанных предварительно, носили в 
основном положительный, а не отрицательный характер. Это соответствует природе 
Типоведения в целом, которое базируется на здоровом, а не на больном. Профили, 
ориентированные на производственные отношения, нарушают эту тенденцию. Рабочее 
место характеризуется повышенными требованиями и разнообразными конфликтными 
ситуациями, здесь слишком часты затруднительные положения, в которые люди 
попадают из-за отрицательных черт характера шефа или подчиненного; поэтому мы 
посчитали необходимым и важным остановиться на разнообразных недостатках, 
которые могут доставлять неприятности представителям каждого типа. Мы уверены, 
что знать подводные камни необходимо каждому, кто хочет наилучшим образом 
приспособиться к требованиям своей работы. 
Разумеется, в каждом из профилей остается немало сильных и положительных сторон.
 И чем большую их часть мы сможем полезно использовать — не забывая и о 
недостатках — тем спокойнее и эффективнее мы будем взаимодействовать с 
окружающими. 
Как извлечь наибольшую пользу из типологических профилей
Нижеследующие профили могут быть полезны в нескольких отношениях: 
• Во-первых и прежде всего, они могут подтвердить ваше мнение о своем 
индивидуальном типе. Независимо от того, использовали вы Индикатор типов 
Майерс-Бриггс или же определили свой тип предположительно, в процессе чтения 
данной книги, профили придадут окончательную форму вашим наблюдениям и покажут, 
каким образом четыре буквы соединяются вместе, чтобы создать единственный и 
неповторимый индивидуальный тип. Если, читая приведенные характеристики, вы 
согласитесь с большинством из них, то это будет означать, что вы не ошиблись в 
определении своего типа. Полезно также выделить те утверждения, с которыми вы 
полностью согласны или столь же решительно не согласны. 
• Во-вторых, обсудите описание своего профиля с кем-нибудь, знающим вас 
достаточно хорошо — например, с коллегой по работе, начальником или подчиненным.
 Пусть он или она тоже подчеркнут те утверждения, с которыми они совершенно 
согласны или не согласны. В результате вы получите полное представление о том, 
совпадает ли ваше восприятие самих себя с тем, какими вас видят окружающие. 
• Обе процедуры можно легко распространить на всех участников какого-либо спора.
 Если в критический момент — перед важной встречей, накануне окончательного 
срока и т.п. — дать людям возможность ознакомиться с типологическим портретом 
своего оппонента и своим собственным, то могут быть найдены весьма простые и 
эффективные способы для разрешения конфликта, ведения диалога, причем каждый 
сможет сыграть на своих сильных струнах и внимательнее следить за тем, чтобы 
отрицательные качества не выплывали на поверхность. 
• И наконец, типологические профили могут помочь справиться с теми, кто 
постоянно создает вам дополнительные трудности на работе. Если вы точно знаете 
— или по крайней мере догадываетесь — каковы их предпочтения, то изучение 
типологического портрета поможет проникнуть в самую суть проблемы и найти путь 
к мирному обсуждению и благополучному разрешению конфликта. 
 
ENTP (Дон Кихот)
Результат — это прогресс
Когда в работе принимает участие ENTP, мало кто знает, чего следует ожидать в 
ближайшее время. Надо всегда быть начеку, если рядом находится в высшей степени 
энергичный, творческий, неунывающий и любящий поспорить человек этого типа. 
Если он терпит неудачу при первой попытке, то немедленно переключается на 
что-то другое. Всегда радостные и оживленные, нередко к неудовольствию других, 
ENTP прирожденные шутники. Умная беседа привлекает их куда больше, чем 
выполнение какого-либо планового задания или пребывание наедине с собой.
Для ENTP нет ничего более захватывающего, чем мир общественных отношений (Е). 
Если какое-то дело недостаточно увлекательно, ENTP сделает его таковым, потому 
что внешний мир таит в себе безграничные возможности и причинные связи (№). 
Воспринятое таким образом просеивается способностью к принятию объективных 
решений (Т), ни одно из которых не является окончательным, потому что каждый 
день приносит с собой что-то новое (Р) Поэтому, несмотря на свой энтузиазм и 
преданность делу, ENTP едва ли станут придавать большое значение расписанию и 
могут переключиться на другое, если оно покажется им более увлекательным. ENTP 
всегда смотрят вперед с надеждой — ведь будущее так богато волнующими 
возможностями. Изменения ради самих изменений непременно научат всех участников 
чему-то новому. Следить за падением метеора, исчезающего в небытии, часто 
важнее, чем следовать установленному распорядку, страдать от скуки или 
выполнять что-то, что ничему не учит.
Женщины-ENTP обычно не оправдывают стереотипных ожиданий. Им свойственны 
несговорчивость и дерзость. Среди качеств, которые обеспечат женщинам-ENTP мало 
сторонников в трудовом коллективе, надо отметить чувство интеллектуального 
превосходства, нетерпеливость в отношении тех, кто неспособен сразу понять, о 
чем они говорят, стремление развязывать дискуссии по любому поводу, чтобы 
испытать свою умственную полноценность, а также склонность к тому, чтобы 
попеременно защищать то одну, то другую точку зрения с целью стимулирования 
беседы. Они прибегают к такому приему, чтобы заставить мыслить других, но это 
редко бывает понято правильно. Большинство коллективов не желает, чтобы женщины 
демонстрировали подобное поведение, поэтому женщинам-ENTP приходится подавлять