совету, ENFJ не на шутку возмутит подобная неблагодарность.
Женщины-ENFJ стремятся приноравливаться к работе. Они обладают развитым 
чувством правильного и оправдывают возложенные на них надежды в отношении того, 
что <должно> и <нужно> — причем они вовсе не всегда делают то, что им 
действительно хочется, просто как Экстраверты-Чувствующие (EF) они имеют 
потребность доставлять удовольствие окружающим. Обычно они очень любезны и 
приятны в общении. Они хотели бы, чтобы их считали образцом женственности. Если 
женщину-ENFJ преследуют неудачи, то происходит это скорее из-за того, что в 
своем идеализме она слишком твердо стоит на той или иной позиции, вызывая этим 
отчуждение окружающих. И опять-таки — в мужчинах то же самое не воспринимается 
как нечто из ряда вон выходящее.
С другой стороны, мужчин-ENFJ на рабочем месте подстерегают более серьезные 
проблемы. Все мужчины-Чувствующие (F) воспринимаются как чересчур 
мягкосердечные и им не избежать упрека в недостаточной мужественности. 
Вследствие этого они обуреваемы противоположными чувствами: они пытаются больше 
походить на настоящих мужчин (и это удается им в полной мере) и кроме того не 
полностью подавлять свои естественные склонности, рискуя заслужить репутацию 
женоподобных. Если они делают выбор в пользу мужественности, их деятельность 
сопровождается чувством вины и ощущением раздвоения личности. Если они 
предпочитают естественные склонности, их мужские качества будут поставлены под 
сомнение. И в том и в другом случае мужчине-ENFJ не избежать серьезной борьбы. 
Оптимальным решением можно считать такие профессии, как психология, теология и 
прочие виды деятельности, связанные с <человеческими проблемами>. Мужчины 
обычно преобладают среди представителей этих профессий, и вокруг них имеется 
как бы невидимая женская аура: заботливость, самоотдача и оттенок мученичества.
Стиль, свойственный ENFJ на рабочем месте, отличается оживленностью, 
конструктивизмом и чувством общественной динамики. Их интуитивизм разрешается в 
неослабевающем энтузиазме даже в случае достаточно рутинной, а то и скучной 
работы. ENFJ может казаться чем-то вроде капитана болельщиков, вокруг которого 
всегда царит оживление и смех. Достигается это оптимистическим взглядом на мир 
и щедростью на похвалу и поддержку. Нередко их упрекают в поверхностности — 
особенно те, кто похвалу считают пустым сотрясанием воздуха. Это может задеть 
ENFJ за живое — ведь они считают, что делают важное дело и отдают этому все 
свои душевные силы. Они убеждены, что любая работа — это арена приложения 
стараний всего коллектива, а для того, чтобы люди чувствовали себя хорошо друг 
с другом, необходим заботливый куратор их настроения. С девяти до пяти они 
подбадривают коллег при помощи самых разнообразных средств. Они всегда готовы 
выслушать товарища и обижаются, если кто-то держит свои горести про себя и не 
хочет с ними делиться.
В то время как любые представители чувствующего типа нуждаются в мирной 
обстановке на рабочем месте, ENFJ считают, что именно они должны обеспечивать 
эту гармонию. Однако несмотря на все свои самые добрые намерения они могут не 
сработаться с окружающими — в особенности с другими Экстравертами-Решающими 
(EJ), которые хотели бы взять заботы на себя.
Принадлежа к Решающему (J) типу, они питают исключительное уважение к срокам и 
инструкциям, хотя отзывчивость на человеческие несчастья и может спутать им все 
карты. Они способны быстро продвигаться по службе, но обычно карабкаться по 
служебной лестнице их заставляет стремление служить обществу наиболее 
эффективным образом. Получая повышение, они неизбежно сталкиваются с 
конкретными проблемами деятельности компании: расчетом прибыли, контроля за 
производством продукции, сокращением заказов и т.д. Чем выше поднимаются ENFJ, 
тем значительнее противоречие между их личными требованиями и требованиями 
организации. И оно не может разрешиться само собой, его нельзя замести под 
ковер, как обычно привыкли делать ENFJ. Для всех заинтересованных лиц было бы 
гораздо лучше, если бы ENFJ отдавали себе отчет в своих стремлениях и могли 
объективно разобраться в том, подходят ли они для тех или иных обязанностей. 
Это уменьшило бы недовольство, сопровождающее их деятельность.
Одной из сильных сторон ENFJ является их умение вдохновлять окружающих. Можно 
было бы назвать их учителями жизни. Они призваны к тому, чтобы учить, вести, 
помогать, способствовать осуществлению чьих-то планов, находить нужные слова 
для поддержки в трудную минуту: экстраверсия направляет их внимание на 
окружающих, интуиция подсказывает вдохновляющий и возвращающий силы аргумент, 
чувствительность служит барометром, отзывающимся на потребности людей и 
ситуаций, а решительность помогает не упускать из виду контуры проблемы и 
правильно распределять усилия для ее решения. Сперва кому-то будет странно 
ощущать поддержку ENFJ, однако с достижением цели их чуткое руководство будет 
оценено.
Другая сильная сторона — коммуникабельность. Они способны привести в согласие 
друг с другом любое количество людей, примирить несовместимые ситуации. Они — 
хорошие психологи, независимо от того, получили ли они специальное образование. 
Они умеют улаживать стрессовые ситуации, понижающие производительность труда. 
(И особенно преуспевают в этом, когда они лично не вовлечены в рассматриваемые 
ситуации.) Благодаря этому ENFJ являются естественными резонаторами для всех 
членов коллектива, что доставляет им огромное удовольствие.
Нельзя не отметить и такого достоинства ENFJ, как умение представить обществу 
результаты деятельности организации в наиболее выгодной для обеих сторон форме. 
Они прирожденные политики, определяющие основные жизненные ценности. И чаще 
всего эти ценности концентрируются вокруг межличностных аспектов: они стремятся 
к тому, чтобы жизнь стала безопасней, а рабочее место более приятным. Поэтому в 
присутствии ENFJ на первом месте всегда будут стоять человеческие проблемы, в