лучше всех умеют установить равновесие между управлением и исполнением. Они 
всегда знают, кого и как нужно побуждать к той или иной работе. Знают, когда 
можно быть твердыми, и когда необходимо немного уступить. Они преданы интересам 
организации и предполагают, что другие разделяют с ними эту преданность. Эта 
преданность нередко приводит к тому, что их считают форменными рабами 
организации. Но ESFJ не видят в этом ничего удивительного, им непонятно, почему 
те же чувства не владеют поголовно всеми.
Но сколь бы замечательными ни казались перечисленные выше качества, они могут 
поставить ESFJ перед лицом серьезных проблем. Например, их доброта и терпимость 
постоянно испытывается окружающими. Но даже зажатые в тесные рамки ESFJ охотнее 
уступают, чем сохраняют непреклонность. И это создает для них двойные 
неудобства: во-первых, их обходят на службе, а во-вторых, нерастраченный гнев 
приносится в дом и направляется на членов семьи или на друзей. На рабочем месте 
следует считаться с этим обстоятельством. Правда, присущее ESFJ чувство 
справедливости может в последний момент воспротивиться внешнему давлению, и 
тогда ESFJ держатся довольно стойко. Кроме того им в большей степени, чем 
представителям других типов, свойственны попытки навязать окружающим чувство 
вины, устыдить их, чтобы таким образом они осознали свою ответственность. 
Подобно хрестоматийной еврейской матери, они говорят. <И это после всего, что я 
для вас сделал...>, но обычно это мало чему помогает — в особенности на рабочем 
месте.
Не самым благоприятным фактором может оказаться и свойственное ESFJ желание 
избегать конфликтов. Они скорее будут отрицать само существование 
нежелательного явления, чем выступят ему навстречу. Если возникают разногласия, 
ESFJ стремятся замести их под ковер. Если им это не удается, они накрывают для 
всех кофейный столик, садятся и говорят: <Ну-ну, ведь мы все-таки друзья. Все 
идет хорошо. Стоит ли так волноваться?> Даже малейшее повышение голоса или 
простое несогласие могут быть истолкованы ESFJ как исключительная враждебность, 
ставящая под вопрос дальнейшие отношения и работоспособность всего коллектива. 
Из-за этого ESFJ оказывается в очень невыгодном положении и лишается 
способности действовать. То, что следует считать безобидным, но необходимым 
элементом — например, ежедневные короткие обсуждения, корректирующие движение к 
общей цели — может подействовать на ESFJ обескураживающе и приведет к тому, что 
они утратят контроль над собой. Что же говорить о реальных конфликтах?
ESFJ должны осознать, что разногласия и споры — в порядке вещей. Что их будут 
больше уважать, если они крепко удержат в руках свое оружие, не переходя на 
чужую сторону во имя мира. Они должны постоянно напоминать себе, что 
разногласия и споры могут в конечном итоге привести коллектив к повышению 
производительности труда. И главное, они должны напоминать себе, что 
разногласия — это конкретная проблема, и понять их причину необходимо для 
всеобщей пользы.
Придавая решающее значение ответственности и заботливости, ESFJ могут 
испытывать нервные стрессы, если окружающие не разделяют их представлений о 
справедливости. Если ответственное лицо посоветует ESFJ не беспокоиться об этом,
 их беспокойство только возрастет, <не беспокоиться> вообще трудно ESFJ — и они 
начинают беспокоиться о том, как следовать данному совету. А вместо этого было 
бы лучше, если бы они пошли и обсудили все с окружающими. В стрессовых 
ситуациях им особенно необходима поддержка, даже если они и считают, что не 
заслуживают ее. И взяться за какую-нибудь срочную работу тоже лучше, чем сидеть 
в одиночестве и думать о вымышленных бедствиях.
Наивысших успехов ESFJ достигают там, где могут поставить свои силы на службу 
обществу: здравоохранение, социальное обеспечение, торговля (в особенности 
недвижимостью), управление делами школы, церковная деятельность. Тут ESFJ имеют 
возможность развить свои таланты коммуникаторов, организаторов, помощников. 
Кроме того, ESFJ, в большей степени, чем представителям других типов, 
свойственно выбирать профессии, основываясь на детских мечтах, поэтому они 
могут эффективно трудиться и в тех областях, которые кажутся неподходящими для 
их типа как такового: быть бухгалтерами, адвокатами, инженерами.
INTJ (Робеспьер)
Вольные мыслители жизни
Если принять во внимание, сколь малую долю населения США составляют INTJ, то 
нельзя не подивиться тому влиянию, которое они оказывают на научную и 
практическую жизнь. Их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему в целом и 
наметить пути ее решения, а именно эти качества необходимы для того, чтобы 
занимать в нашем обществе лидирующее положение. В формировании корпоративной 
культуры Америки INTJ обычно играют значительно более сложную роль, нежели 
представители остальных типов.
Мир предстает INTJ полигоном безграничных возможностей (№), которые реализуются 
в направлении концептуализации, систематизации и выработки объективных решений 
(Т). Эти решения легко могут быть проведены в жизнь, поскольку они включают в 
себя четкие инструкции и предписания по выполнению (J). А интроверсия (I) 
делает возможной генерирование многочисленных идей, лишь малая доля которых 
доходит до реализации. Четыре предпочтения соединяются, чтобы произвести на 
свет тип, которому можно доверять, обладающий интеллектуальной мощью и 
уверенный в своих силах.
Именно на эти четыре предпочтения большинство людей и опираются, когда им нужна 
сила и поддержка, и особенно это верно в отношении высших эшелонов бизнеса. 
INTJ не озадачат вас болтовней, когда мы меньше всего ожидаем ее встретить; 
напротив, они убедят нас, что дело находится в надежных руках. Они никогда не 
погрязнут в деталях, как это свойственно Сенсорным (S), а любую мелочь поставят