учесть единовременное вознаграждение 
за выслугу лет, начисленное и выплаченное за предшествующий календарный год, то 
есть за 2003 год, при этом премия по итогам работы за 2002 год соответственно 
не учитывается.
14. Вопрос: Как следует учитывать премии в среднем заработке, если листок 
нетрудоспособности выдан работнику в феврале 2004 года и в расчетном периоде 
(февраль 2003 года - январь 2004 года) работнику начислено:
4 квартальных премии (в марте, июле, октябре 2003 г., январе
2004 г.),
в августе 2003 г. - премия по итогам работы за 6 месяцев, в ноябре 2003 г. - 
премия по итогам работы за 9 месяцев, в январе 2004 г. - годовая премия по 
итогам работы за 2003 год.
Ответ: При решении вопроса об учете названных премий необходимо уточнить 
следующее: предусмотрена выплата таких премий положением об оплате труда данной 
организации и начислены ли эти премии в расчетном периоде (за исключением 
премий по итогам работы за год, начисленных за предшествующий год, которые 
учитываются независимо от времени начисления).
В случае если перечисленные премии соответствуют названным условиям и работник 
отработал расчетный период полностью, то они учитываются в полном размере в 
среднем заработке при ис-
126
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы
числении пособия по временной нетрудоспособности (кроме годовой премии).
В случае если расчетный период отработан не полностью, то эти премии 
учитываются пропорционально отработанному времени.
15.  Вопрос: В организации положением об оплате труда предусмотрена выплата 
единовременных (разовых) премий к государственным праздникам.
В течение 2003 года выплачено:
премии к праздникам: в марте, мае, июне, ноябре, декабре (2 премии к праздникам 
— Дню Конституции и к Новому году). Кроме того, работнику начислена и выплачена 
премия в июне в связи с юбилейной датой. При этом премия в связи с юбилеем не 
предусмотрена положением об оплате труда данной организации. Работник заболел в 
январе 2004 года. Расчетный период январь - декабрь 2003 года. Какие премии 
следует учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: В соответствии с Положением от 11 апреля 2003 г. № 213 единовременные 
премии, выплаченные не за определенный период, учитываются в полном размере, а 
при указании периода, за который производится выплата, - в размере месячной 
части за каждый месяц расчетного периода.
Поскольку в нашем случае премии к праздникам выплачены не за определенный 
период, то они учитываются все в полном размере, если работник отработал 
полностью все рабочее время, приходящее на расчетный период, в том числе и две 
премии, выплаченные в декабре 2003 года, поскольку они начислены в расчетном 
периоде.
Что касается премии, начисленной и выплаченной работнику в июне в связи с его 
юбилейной датой, то она не будет учтена при расчете среднего заработка для 
расчета пособия, т.к. она не предусмотрена положением об оплате труда данной 
организации.
16. Вопрос: Как учитываются в заработке при исчислении пособий ежемесячные 
премии, выплачиваемые месяцем позже, — в полном размере или пропорционально 
отработанному времени?
127
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы
Ответ: В соответствии с пунктом 14 Положения от 11.04.2003 № 213 при 
определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный 
период, то есть в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного 
периода.
Пример
Нетрудоспособность наступила в феврале 2004 года. Расчетный период февраль 2003 
года — январь 2004 года. Остальные данные представим в виде таблицы:
Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по Количество фактически 
Заработная плата, руб. Ежемесячные премии, руб.  норме в рас- отработан-    
чет- ных    ном дней    периоде (при 5-днев-     нои     рабочей неделе)    
Февраль 2003 г. 19 19 3000,00 1500, 00 (за январь) Март 20 20 3000,00 1500, 00 
(за февраль) Апрель 22 22 3000,00 1500,00 (за март) Май 19 19 3000,00 1500,00 
(за апрель) Июнь 20 2 300,00 2000,00 (за май) Июль 23 23 3000,00 500,00 (за 
июнь) Август 21 12 1800,00 1700,00 (за июль) Сентябрь 22 22 3000,00 1100,00 (за 
август) Октябрь 23 23 3500,00 1500, 00 (за сентябрь) Ноябрь 19 19 3500,00 1 750,
 00 (за октябрь) Декабрь 22 22 3500,00 1750,00 (за ноябрь) Январь 2004 г. 19 19 
4000,00 1750,00 (за декабрь) Всего 249 222 34600 10550 '•-
I
128
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы
Как видно из таблицы, все премии начислены в расчетном периоде, их и необходимо 
учесть при расчете пособия. Однако в связи с тем, что расчетный период работник 
отработал не полностью, эти премии следует учитывать пропорционально 
отработанному времени.
Для этого сумму начисленных премий делим на количество рабочих дней по норме в 
расчетном периоде (исходя из 5-дневной рабочей недели) и умножаем на количество 
рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде (также по календарю 
5-дневной рабочей недели):
10 550:249 х 222 = 9406руб.
Полученную сумму следует прибавить к сумме заработка за расчетный период и из 
нее исчислить средний дневной заработок:
(34 600 + 9406) : 222 = 198,22руб.
Далее расчет пособия производится по общим правилам.
17. Вопрос: Как уч