бности, отпуску по беременности и родам. При этом предусмотрено, 
что исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном 
Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. В связи с 
этим при исчислении пособий применяется Положение об особенностях порядка 
исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства 
РФ от 11 апреля 2003 года № 213 (далее - Положение от 11.04.2003 № 213). 
Непосредственное применение статьи 139 Трудового кодекса РФ в данном случае не 
предусмотрено.
Таким образом, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по 
беременности и родам осуществляется в соответствии с положениями статьи 8 
Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ. Установление в коллективных 
договорах иного порядка расчета пособий, в том числе изменение расчетного 
периода, не допускается.
2. Вопрос: Изменяется ли с 1 января 2004 года порядок расчета пособия по 
временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при 
амбулаторном лечении?
Ответ: Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ изменен порядок 
расчета среднего заработка для исчислений пособий по временной 
нетрудоспособности. При этом все остальные условия исчисления пособий, 
установленные действующими нормативными правовыми актами, в том числе 
касающиеся определения их размеров, не изменились. В связи с этим пособие по 
уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в соответствии с пунктом 30 
Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному 
страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 
(далее -Положение от 12.11.1984 № 13-6), по-прежнему выдается за первые 7 
календарных дней (одиноким, разведенным, женам военнослужащих срочной службы - 
за первые 10 дней) в размере,
118
119
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы
определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа 
лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а с 8 и соответственно с 11 
календарного дня в размере 50% среднего заработка (в пределах установленных 
сроков выплаты пособий). При этом пособие ограничивается максимальным размером 
пособия на общих основаниях.
Работникам, проработавшим в последних 12 календарных месяцах перед наступлением 
временной нетрудоспособности менее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере,
 не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, 
установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в 
установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - 
минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
3. Вопрос: Как следует определять 3-месячный период фактической работы в 
последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска 
по беременности и родам - в календарных или рабочих днях?
Ответ: Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в 
календарных днях.
При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться 
статьей 14 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сроки, исчисляемые 
месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Например, 
для работника, принятого на работу 15 января 2004 года, трехмесячный период 
непрерывной фактической работы истекает 15 апреля 2004 года, то есть начиная с 
15 апреля 2004 года работник будет иметь право на исчисление пособия по общим 
правилам.
Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных 
периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В 
этом случае работник приобретает право на расчет пособия по общим правилам по 
истечении 90 календарных дней в общей сложности. Например, работник принят на 
работу с 15 января 2004 года и не работал в связи с предоставленным ему учебным 
отпуском со 2 по 25 февраля 2004 года. Поскольку указанный период (со 2 по 25 
февраля 2004 года)
120
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы


при определении периода фактической работы не учитывается, трехмесячный период 
фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов - до 2 
февраля 2004 года и после 25 февраля 2004 года. До учебного отпуска период 
фактической работы у данного работодателя составит 18 календарных дней. В связи 
с этим для приобретения права на расчет пособия по общим правилам после 
окончания учебного отпуска работник должен проработать еще 72 календарных дня 
(90 - 18).
4. Вопрос. В случае если учитывается период работы у предыдущего работодателя, 
то необходимо ли запрашивать справку о заработной плате с этого места работы?
Ответ: Согласно Разъяснению Минтруда России от 24.12.2003 № 5 «Об исчислении 
среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и 
пособия по беременности и родам в 2004 году», утвержденному Постановлением 
Минтруда России от 24.12.2003 № 89 (зарегистрировано в Минюсте России 15.01.