порядке расчетов с 
колхозниками, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 
мая 1957 г. № 495;
ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник 
восстановлен на работе.
9. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том 
числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или 
клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем 
зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в 
зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо 
досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической 
ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших 
учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно 
отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 
июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой 
стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания 
учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного 
отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем 
поступления на работу;
б) время пребывания за границей членов семьи рабочих, служащих и военнослужащих,
 направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за 
границей или в международных организациях либо для прохождения службы, если 
перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил 
двух месяцев;
115
Правила исчисления непрерывного трудового стажа
в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, 
организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о 
работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный 
договором.
Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где 
действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы 
при исчислении непрерывного трудового стажа;
г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв 
между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления 
на работу не превысил
одного месяца;
д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место 
жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для 
проезда к новому месту
жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено 
сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен 
и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями 
лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на 
число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности 
в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, 
предусмотренном подпунктом «б»
п. 4 настоящих Правил.
И. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих 
областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по 
ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии 
уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения 
пособий по государственному социальному
страхованию.
12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих 
устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в 
соответствии с записями в трудовых
116
Правила исчисления непрерывного трудового стажа
книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
13. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного 
трудового стажа осуществляется профсоюзными организациями.
117

Письмо ФСС России от 25.02.2004 № 02-18/07-1202
Фонд социального страхования РФ направляет для использования в практической 
работе обзор ответов на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий 
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подготовленный 
совместно со специалистами Министерства труда и социального развития РФ.
Л.Н. Рау
Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной 
нетрудоспособности,
по беременности и родам
I. Общие вопросы, порядок назначения пособий
1. Вопрос: Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в коллективном 
договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной 
платы. Вправе ли страхователи в коллективном договоре определить иной период 
исчисления среднего заработка для расчета пособия по временной 
нетрудоспособности, по беременности и родам, чем это установлено статьей 8 
Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального 
страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее - Федеральный закон от 08.
12.2003 № 166-ФЗ)?
Письмо ФСС РФ. Ответы на вопросы
Ответ: Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ установлено, что в 
2004 году пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 
исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за 
последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления 
нетрудоспос