| |
акую, при которой преобладают рабочие с
нормальными условиями производства, ибо она наиболее соответствует социальным
целям развития общества.
Оценка сложности труда рабочих может быть дополнена характеристикой сложности
выполняемых работ. Это позволяет видеть соответствие сложности труда
фактической
квалификации рабочих.
Оценка соответствия тарифного разряда работ тарифному разряду рабочего сводится
на
практике к сопоставлению средних значений рассматриваемых показателей.
Однако средние могут совпадать и при отсутствии полного соответствия тарифного
разряда работ и тарифного разряда рабочего (табл. 9.13).
Если в цехе № 1 достигается полное соответствие тарифного разряда работ
тарифному
разряду рабочего, то в цехе № 2 данная взаимосвязь проявляется менее отчетливо.
Между
тем средние значения разряда работ () и разряда рабочих () в цехах одинаковы: 4,
35.
Адекватность реальной сложности труда установленной квалификации рабочих мест
может быть измерена линейным коэффициентом корреляции. Чем ближе его величина к
1,
тем в большей мере достигается соответствие тарифного разряда работ разряду
рабочего.
Для цеха № 2 коэффициент корреляции составляет всего 0,547, в то время как в
цехе № 1
его величина равна 1.
Таблица 9.13
Распределение рабочих двух цехов по тарифному разряду
работ (у) и тарифному разряду рабочих (х)
Цех №1
Цех №2
x
3
4
5
6
Итого
x
3
4
5
6
Итого
y
y
3
20
20
3
10
7
3
20
4
40
40
4
10
20
5
5
40
5
25
25
5
10
12
3
25
6
15
15
6
3
5
7
15
Итого
20
40
25
15
100
Итого
20
40
25
15
100
Разный характер связи разряда работ и разряда рабочего при одинаковом среднем
уровне
обусловливает в цехах неодинаковый удельный вес рабочих, для которых сложность
выполняемых ими работ соответствует установленной квалификации: в цехе № 1 -
все
100% рабочих, в цехе № 2 - 49%. Чем выше рассмотренный линейный коэффициент
корреляции, тем выше удельный вес рабочих, имеющих работу в соответствии с
установленной квалификацией. Поэтому при оценке сложности труда в систему
показателей должен быть включен наряду со средним разрядом работ и разрядом
рабочего
либо линейный коэффициент корреляции между ними, либо удельный вес рабочих, для
которых разряд работ соответствует их квалификации.
Если условия труда рабочих одинаковы, то степень сложности труда можно учесть
через
размер выплачиваемой заработной платы. Однако на предприятиях достаточно широко
применяется компенсация за работу в производствах с тяжелыми и вредными
условиями
труда. Поэтому оценка степени сложности труда пропорционально выплачиваемой
заработной плате практически затруднена. Аналогично выглядит и средний тарифный
коэффициент как характеристика уровня квалификации рабочих.
В бюджетной сфере для определения квалификации занятых используется
18-разрядная
тарифная сетка (табл. 9.14). Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряд,
медицинские
работники - 8-го по 15-й, работники культуры - 6-го по 11-й, артисты - с 6-го
по 15-й,
учителя - с 7-го по 14-й разряд, работники науки и высшей школы - с 16-го по
18-и
разряд. Оплата труда работников, учитывающая их квалификацию, производится с
помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки
соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Используя
установленный
размер месячной тарифной ставки (оклад) 1-го разряда единой тарифной сетки,
можно
определить оплату труда работника. Средний тарифный коэффициент как
характеристика
средней квалификации работника находится по средней арифметической взвешенной
где - i-e значение тарифного коэффициента работников;
- численность работников с тарифным коэффициентом на предприятии.
На уровне региона типологическая группировка рабочих по квалификации, т. е.
выделение групп рабочих высокой, средней и низкой квалификации, требует учета
не
только тарифных разрядов, но и сложности выполняемой работы. С этой целью в
1989 г. в
статистике был осуществлен межотраслевой подход: разработаны перечень профессий
|
|
