виям труда), можно нивелировать специфику состава 
рабочих 
по условиям труда. Так, принимая в качестве стандартной структуру отрасли № 2, 
получим для отрасли № 1 средний тарифный разряд, более низкий, чем в отрасли № 
2: 
3,45 по сравнению с 3,49. Однако величина стандартизированной средней зависит 
от 
выбора стандартной структуры совокупности. Если в качестве стандартной взять 
структуру совокупности по отрасли № 1, то показатель по отрасли № 1 превышает 
показатель по отрасли №2: 3,66 и 3,51 соответственно. Различия в результатах 
при 
сравнении стандартизированных средних будут определяться корреляцией отношений 
средних тарифных разрядов и удельных весов рабочих по категориям условий труда.
При использовании стандартизированных средних выбор системы взвешивания в 
каждом 
конкретном случае требует соответствующих обоснований. Целесообразно в качестве 

стандартной структуры использовать