сь на эгоистические 
цели. В отношениях наблюдается конфликтность, агрессивность. 3. 
Организованность 1 12 11 10 Наша группа способна самостоятельно управлять своей 
работой и досугом. Отношения строятся на принципах сотрудничества, взаимной 
помощи и доброжелательности. Мы всегда совместно и дружно решаем, как нам 
эффективнее организовать свой труд. В группе есть авторитетные специалисты, 
способные взять на себя функции организаторов работы. 2 9 8 7 Наша фирма часто 
пытается самостоятельно организовать свою работу, но это не всегда получается 
эффективно. Наш организатор (менеджер, лидер, бригадир, руководитель} нечетко 
представляет себе план работы и возможности каждого. 3 6
5 4 При попытках группы организовать общую работу возникает много споров, суеты,
 потерь драгоценного времени. У нас нет человека, который мог бы взять на себя 
функцию организатора. В результате приходится вмешиваться вышестоящему 
начальнику. 4 3 2 1 Члены группы не могут договориться о том, как совместно 
организовать работу, часто мешают друг другу или делают ненужную работу, 
дублируя друг друга. В группе преобладают соперничество, агрессия, подавление 
личности. У нх нет человека, который был бы способен взять на себя 
организаторские функции. Даже вышестоящий начальник не в состоянии справиться с 
группой. 4. Активность 1 12
11 10 Все члены нашей группы - люди энергичные, кровно заинтересованные в 
эффективной работе. Они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для 
всех дело. Все очень активно участвуют в решении общих задач, сотрудничают и 
помогают друг другу. 2 9 8 7 Большинство членов нашей фуппы - люди энергичные, 
заинтересованные в эффективной работе. Когда нужно сделать полезное для всех 
дело, многие активно участвуют в общей работе, помогая друг другу. 3 6
5 4 Большинство членов группы пассивны, мало участвуют в общей работе, не 
помогают друг другу, стараются решать свои проблемы индивидуально. 4 3 2 1 
Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о своих 
интересах. Практически все члены фуппы проявляют пассивность, инертность при 
решении общих задач. Они разбираются со своими проблемами отдельно, независимо 
друг от друга. В фуппе преобладает соперничество, конкуренция. 5. Сплоченность 
1 12 11
10 В нашей группе существует справедливое отношение ко всем ее членам, здесь 
всегда поддерживают неопытных, выступают в их защиту. Группа участливо и 
доброжелательно относится к новичкам, помогает им адаптироваться в новых 
условиях. Все члены группы тесно сработались друг с другом, активно 
обмениваются знаниями и необходимым для работы инструментарием. При 
возникновении трудностей все сплачиваются, объединяются, живут по принципу 
«Один за всех, все за одного». В фуппе велико желание трудиться совместно. 
Уровни Баллы Баллы 2 9 8 7 Большинство членов нашей группы стараются 
справедливо относиться друг к другу, помочь неопытным, поддержать их, 
сориентировать в новых условиях. В трудных случаях группа временно объединяется,
 чувствуется эмоциональная поддержка друг друга. 3 6 5 4 Члены группы проявляют 
друг к другу равнодушие. Трудности, с которыми сталкиваются новички, не волнуют 
их. Каждый предоставлен сам себе и решает свои проблемы самостоятельно. В 
кризисных ситуациях наша группа «раскисает», возникает растерянность, 
отчужденность. 4 3 2 1 Наша группа заметно разделяется на «привилегированных» и 
«пренебрегаемых». Здесь презрительно относятся к слабым, неопытным, нередко 
высмеивают их. Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним могут проявить 
враждебность. В трудных случаях в группе возникают ссоры, конфликты, взаимные 
обвинения, подозрения, доносы. 6. Интегративность 1 12
11 10 При необходимости выработать важное решение, определяющее дальнейшую 
деятельность группы, все члены активно участвуют в процессе выработки и 
принятия решения. Внимательно выслушивается мнение каждого и учитываются его 
интересы. В результате вырабатывается согласованное решение. 2 9 8 7 При 
необходимости выработать важное решение все члены группы стараются активно 
участвовать в процессе его выработки и принятия. Учитываются мнения большинства 
членов группы. Решение принимается путем общего гласного согласования. 3 6 5 4 
При необходимости принять важное решение только узкий круг активистов участвует 
в процессе. Учитываются мнения и интересы