блюдо,
 тогда как истинная причина может заключаться в отсутствии любви между 
супругами.
     5.1. Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов
     Составляющие 
     причины конфликта
     В общем смысле причина конфликта — это то явление, которое предопределяет 
его появление. Однако зададимся вопросом, почему одно и то же явление вызывает 
конфликт у одних людей или социальных групп и не вызывает у других? Почему одни 
борются за должность бригадира, директора фирмы или место в Государственной 
Думе, а другим до этого нет никакого дела? Ответ заключается в том, что для 
одних людей это явление выступает как потребность, а для других — нет. 
Следовательно, вне потребностей конфликта не существует.
     Таким образом, 
     то или иное явление только тогда является причиной конфликта, когда оно 
выступает для его субъектов как потребность. Потребность — это нужда или 
недостаток в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, 
личности, социальной группы или всего общества. Именно она является внутренним 
побудителем активности субъекта.
     Но наличие потребности хотя и является необходимым, но еще недостаточным 
условием возникновения конфликта. Если удовлетворение потребности не 
затрагивает интересы, ценности и чувства других людей, то никакого конфликта не 
происходит. Если чистого воздуха или питьевой воды хватает на всех, люди из-за 
них не вступают в борьбу. Конфликт возникает тогда, когда наблюдается дефицит 
явлений, выступающих как потребности у людей, вступающих во взаимодействие. 
Только из-за недостатка на всех чистого воздуха или питьевой воды начинаются 
противостояние и противоборство.
     Однако оказывается, что и этого необходимого фактора еще недостаточно для 
возникновения конфликта. Человек (социальная группа, общество) может объективно 
испытывать в чем-то нужду, но субъективно не осознавать то или иное явление как 
потребность. И в этом случае оно тоже не становится причиной конфликта. Другими 
словами, неосознанная потребность не выступает причиной конфликта. Так, люди 
объективно могут сильно нуждаться в витаминах или каком-либо лекарстве, новом 
типе власти или более прогрессивной организации производства, но если данные 
потребности неосознанны, из-за них конфликт не возникнет, даже если само 
лекарство или какие-либо другие объективные потребности являются дефицитными.
     Причиной конфликта является только осознанная потребность, которая 
выступает как интерес. Однако не всякий интерес является причиной конфликта, а 
только тот, который связан с удовлетворением дефицитных потребностей, из-за 
овладения которыми и возникает противоречие и происходит столкновение сторон. 
Таким образом, 
     конечная причина всякого социального конфликта — это противоречие 
интересов между его субъектами: индивидами, социальными группами, общностями и 
обществами.
     Любой конфликт есть форма выражения этого противоречия интересов. 
     При этом сами интересы могут быть весьма разнообразными. Они могут быть 
материальными и идеальными, объективными и субъективными. Люди могут вступать в 
борьбу как за капитал, так и за идеи; как за утверждение общественных ценностей,
 так и своих личных амбиций. Интересы могут быть как иллюзорными, или ложными, 
так и реальными, или истинными. Так, человек может продолжать отстаивать в 
борьбе с другими какие-либо ценности или идеи, которые не имеют реального 
основания в жизни или утратили свою актуальность. Более того, как показывает 
исторический опыт человечества, люди могут бороться не щадя живота своего за 
утверждение мифологических идей и представлений. Но не следует забывать, что 
атрибутом любого мифа является вера в истинность или реальность его содержания. 
За сказочные, изначально ложные идеи никто свою жизнь отдавать не будет.
     Классификация   
     противоречий   
     Не менее многообразны и противоречия интересов, которые вызывают конфликт.
     В общем смысле противоречие есть взаимодействие противоположно 
направленных тенденций, стремлений и Действий, находящихся вместе с тем в 
единстве. По своему характеру они могут быть:
     1) внутренними и внешними;
     2) антагонистическими и неантагонистическими;
     3) основными и неосновными;
     4) объективными и субъективными и т.д.
     1 Внутренние противоречия социального конфликта выражаются в столкновении 
интересов внутри группы, организации, общности или общества в целом. К таковым, 
например, относятся противоречия, возникающие между начальником и подчиненным 
внутри организации, между мужем и женой внутри семьи, между властью и 
олигархами внутри общества.
     
     Внешние противоречия возникают между двумя или несколькими относительно 
самостоятельными социальными системами. Однако следует иметь в виду, что 
внешние и внутренние противоречия воздействуют друг на друга. Так, 
международные противоречия, безусловно, будут оказывать влияние на все 
внутреннее развитие, в том числе и на развитие внутренних противоречий в 
обществе. Противоречие на уровне всего общества между федеральной властью и 
властью субъектов федераций с большой вероятностью приведет к возникновению 
внутренних противоречий по поводу распределения власти и внутри самих субъектов 
федерации. Другими словами, противоречия на уровне более обшей социальной 
системы оказывают воздействие на развитие противоречий на уровне социальной 
системы мень