В этом плане важно осуществить анализ коренных социально-организационных 
изменений современного производства, изучить социальное содержание 
управленческих инноваций, рассмотреть противоречия развития производственного 
менеждмента в российском обществе, - что нелегко сделать в условиях общей 
неразработанности социологических подходов к анализу инновационного управления. 

       Относительная неизученность данной проблемы обусловлена теоретическим 
запаздыванием в осмыслении интенсивно протекающих структурных, организационных 
и институциональных перемен в управлении современным производством; 
относительной неизученностью процессов “социализации” современного 
производственного управления; неисследованностью целого ряда проблем 
формирования новой культуры менеджмента в современном российском производстве; 
отсутствием серьезных отечественных исследований научно-прикладного характера 
по анализу и внедрению инновационного социального управления в производственной 
сфере. 
       Однако в рамках обозначенной проблемной области ведется изучение разных 
аспектов современного менеджмента, в основном представителями смежных научных 
дисциплин: социологии организаций, теории управления, экономической теории, 
философии хозяйства и др. Их результаты необходимо использовать в качестве 
основы для дальнейшей теоретической разработки темы. 
       Ряд работ на русском языке, опубликованных в специальных научных 
изданиях, посвящен изменению социальной организации промышленных предприятий, 
личностным и социально-психологическим особенностям управления и лидерства, 
проблемам кадровой подготовки менеджеров новой формации. Результаты всех этих 
исследований до сих пор не были сведены в одно целое и теоретически 
систематизированы. Многие проблемы обозначены специалистами только на 
постановочном уровне. Неразработанность целого ряда теоретических аспектов 
изучения социального содержания инновационного управления современным 
производством предопределяют необходимость дальнейшего исследования этой 
актуальной проблемы. 
      
      
      
      
I.   ОСНОВНЫЕ   ПРИЧИНЫ   “СОЦИАЛИЗАЦИИ” ПРОИЗВОДСТВЕННОГО   МЕНЕДЖМЕНТА 
       Российское общество, которое сравнительно недавно стало на путь 
социально-экономических реформ, сегодня столкнулось с осознанием такой проблемы,
 как “качество социального управления”. На всех уровнях государственной и 
экономической структуры ощущается острый дефицит руководителей, способных 
успешно преодолевать кризисные ситуации, находить нетривиальные решения, видеть 
в своих подчиненных союзников, заинтересовывать их в успехе общего дела - 
восстановлении производства, реформировании организаций и социальных институтов.
 Управление, по сути, является той точкой опоры, которая определяет успех или 
провал новых начинаний. 
       Но не одно только российское общество переживало масштабные социальные 
кризисы, изменявшие философию и логику управления. Всего несколько поколений 
назад Россия успешно решила задачу технологической (индустриальной) и 
социальной (социалистической) модернизации посредством создания 
Административно-командной системы, которая удерживала общественное развитие в 
определенных организационных параметрах достаточно долго. Примерно в это же 
время американские теоретики управления разрабатывали новую организационную 
идеологию, которая во главу угла поставила не “порядок”, а “качество” и 
перенесла акценты управленческой деятельности в область человеческих отношений, 
а не технико-экономических пропорций. Так возник современный менеджмент. 
       Социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и 
приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного 
коллективного взаимодействия позволили не только обеспечить взлет национального 
производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в 
другие сферы общественной жизни. Сегодня в среде теоретиков и профессиональных 
управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что 
“управление - атрибут не только собственно производства. Оно представляет собой 
неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере 
нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей. В нем 
нуждаются больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.
”2 
       Современное общество характеризуется бурным развитием непроизводственной 
сферы, изменением структуры и технологического строя производства, 
профессионализацией рабочей силы и существенными изменениями в системе 
социально-экономических институтов (собственности, финансов, потребления и др.).
 Эти объективные условия, а также конкуренция между разными производителями 
внутри национальных экономик и на международном рынке требуют нового, более 
изощренного подхода к управлению производством. 
РЕВОЛЮЦИЯ   В   СОЦИАЛЬНОЙ   ОРГАНИЗАЦИИ   СОВРЕМЕННОГО   ПРОИЗВОДСТВА 
       Современное производство радикально отличается от образа, приписанного 
ему социально-философскими построениями индустриального века. Основные 
параметры, которые мы привычно анализируем: “технология”, “труд”, 
“собственность” и “управление” - сегодня существенно изменились. Причем 
важнейшие особенности современного производства специалисты видят не в развитии 
НТР или транснациональных корпораций, а в изменениях социальной организации, 
которые имеют поистине революционный характер.