отдельного случая нововведений). — Сб. Социальные факторы нововведений в 
организационных системах М. 1980. 

14. Лапин Н И . Пригожин А И. «Социальные инновации» — новое направление в 
организационной психологии на Западе. — Психологический журнал, 1982. № 5. 

15. Логика научного исследования. — М: Паука, 196.5. 

16. Максимовская М. В. Специфика тренинга в инновационной игре. — Сб. Активные 
методы обучения. 

17. Петровская Л. А. Теоретические и методические проблемы 
социально-психологического тренинга. — М.: МГУ. 1982 

18. Пригожин А. И. Социология организации. — М.: Паука. 1980. 

19. Посысоева О. Н. Проявление индивидуально психологических особенностей 
участников инновационной игры — Сб. Активные методы обучения. 

20. Программа инновационной игры. — Ярославль ЯФ ИПКНефтехим. 1982. 

21. Система стабилизации трудового коллектива промышленного предприятия 
(методические рекомендации). — Пермь: ПФ ЦПОТиУ. 1975. 

22. Стефанов Н. Общественные науки и социальная технология. — М.: Прогресс, 
1976 

23. Тарасов В. К. Система автоматизированной аттестации руководителей и 
специалистов (опыт социальной технологии). — Таллин: Валгус. 1982. 

24. Тихонов А. В. Социологическое проектирование использования рабочей силы на 
промышленном предприятии. — Сб. Проблемы эффективного использования рабочих 
кадров на промышленном предприятии. М., ПСИ АН СССР, ЛФИ. ССА, 1973

25. Усенко Е. И. Метод проблематизация в групповой работе. — Сб. Активные 
методы обучения. 

26. Щедровицкий Г. П. Автоматизация проектирования и задачи развития 
просктировочной деятельности — Сб. Разработка и внедрение автоматизированных 
систем в проектировании (теория и методология). М. Стройиздат, 1975. 

27. Lavrence V G Introductory Essay: Exploring Boundaries. — In: Exploring 
Individual and Organizational Boundaries. A Tavistock open systems approach/Ed, 
by W. G. Lawrence. Cnichcster, 1979.