рифметике, проверяет  словарный  запас  и

др.  Иногда  применяются  тесты,  позволяющие  оценить  личные  качества   и

темперамент человека. Одним из известных  тестов  является  тест  Роршака  с

чернильными кляксами. Человеку предлагается ответить, что он  видит  в  этих

кляксах.  Иногда  применяются  тесты  на  честность  с  применением  прибора

регистрирующего  изменения  в  дыхании,  давлении,  пульсе,  реакции   кожи.

Человеку задаются нейтральные вопросы (для оценки нормального  состояния)  и

вопросы, которые важны для работодателя. Центры оценки были созданы во время

второй  мировой  войны  для  отбора  агентов  секретной  службы.  В  центрах

оценивают способность  к  выполнению  связанных  с  работой  задач  методами

моделирования.

   Для  принятия  объективного  решения  необходимо  сравнивать  информацию,

полученную  в  ходе  анализа  анкеты,  рекомендательных  писем,   проведения

собеседований, испытаний и т. д.

   Большое значение с точки  зрения  повышения  эффективности  работы  имеет

аттестация специалистов.

   Под аттестацией сотрудника понимают определение его квалификации,  уровня

знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах.

   В материалах  аттестации  отражаются  замечания  к  аттестуемому,  даются

рекомендации  по  устранению  недостатков,  а  в  случае   необходимости   -

рекомендации руководству о продвижении  работника  по  службе,  материальном

поощрении или же несоответствии его занимаемой должности.

   Обычно  аттестационные  комиссии   рассматривают   следующие   документы:

характеристики  переизбираемых,  списки  опубликованных  научных  трудов   и

научных  отчетов,  патентов;  акты  внедренных   законченных   исследований;

сведения из отдела кадров о поощрениях и дисциплинарных недочетах.

   6.4. Проблемы выбора оптимального расписания (режима)  работы  в  научных

организациях

   Как указывалось выше, состав работников научных организаций не однороден.

Так, наряду с научными работниками в этих организациях работают инженеры,  а

также техники и лаборанты. Кроме того, и сам труд  ученых  не  однороден  по

своему содержанию. Он может включать оригинальные и типовые работы, а  также

работы организационного характера, связанные с согласованием и контролем  за

деятельностью специалистов.

   Разумеется, что и расписание работы не может быть универсальным для  всех

категорий работников научного подразделения и даже  для  специалистов  одной

категории.

   При внедрении новых типов рабочих графиков следует обращать  внимание  не

только на характер работы специалистов, но  также  на  экономические  выгоды

(расходы на отопление,  освещение,  аренду  помещений,  питание  работников,

оплату автостоянок и т. д.) и технические  возможн