екучесть, увольнения в связи с  окончанием  срока  договора  найма,

расширение сферы деятельности организации.

   Резерв  должен  представлять  собой  группу   работников   перспективного

возраста  (40-45  лет),   которые   зарекомендовали   себя   как   способные

руководители  и  специалисты.  Эта  группа  работников  становится  основным

источником пополнения руководящих кадров в случае освобождения вакансий.

   Формы подготовки резерва  могут  быть  различными.  Так  эти  лица  могут

замещать руководителей во время их  болезни,  отпуска,  командировки;  могут

быть назначены на промежуточные  должности;  могут  проходить  стажировки  в

других организациях; обучаться на различных курсах и т.д.

   Формирование и подготовка резерва  на  выдвижение  должны  сопровождаться

созданием необходимого морально-психологического климата в коллективе.

   К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений  в  газетах,

журналах и т.п.,  заключение  контрактов  с  высшими  учебными  заведениями,

организация работы студентов во время практики.

   Обычно  лицам,  претендующим  на   определенную   вакансию   предлагается

представить следующие документы:  резюме;  анкету  по  установленной  форме;

рекомендации; список научных трудов и т.д.

   Резюме играет большую роль в отборе персонала. Так, например,  в  Америке

существуют  бюро,   специализирующиеся   на   составлении   резюме.   Хорошо

составленное резюме должно давать полное  представление  о  трудовом  опыте,

образовании, других деловых качествах. Для  ученых  в  резюме  рекомендуется

приводить и наиболее значимые публикации.

   Резюме состоит из следующих основных частей:

   1. Фамилия, имя, отчество, адрес и телефон.

   2. Должность, на которую Вы претендуете.

   3. Трудовой опыт (Experience) (начиная с последней работы и перечисляя  в

обратном порядке).

   4.  Образование  (Education)  (начиная  с  указания  последнего  учебного

заведения, которое Вы закончили и перечисляя их в обратном порядке).

   5. Личные данные (Personal).

   6. Рeкомендации (References).

   7. Список наиболее значимых научных трудов.

   Иногда полезно привести краткое описание опыта и достижений. Даты  начала

и окончания работы в том или ином учреждении или годы  учебы  в  институтах,

университетах, аспирантуре и т.д.  могут  быть  указаны  либо  слева,  перед

соответствующим названием, либо после него.

   Определенные возможности для составления резюме предусмотрены в текстовом

процессоре Mic