ческой  цепочки  использует   внешние

вознаграждения  (денежные  выплаты,  продвижение  по  службе)  и  внутренние

вознаграждения (чувство успеха при достижении цели), получаемые  посредством

самой работы.

   В  условиях  переходной  экономики  нужно  объяснить,  например,   почему

необходимо работать больше, а заработная  плата  задерживается.  В  условиях

переходной  экономики  на  первое   место   выходит   описание   перспективы

предприятия как стабильно  работающей  системы,  принадлежностью  к  которой

сможет гордиться каждый работник. А дальше - что для этого нужно от  каждого

работника.

   Такая работа с людьми дает свои результаты.  Например,  если  раньше  при

встрече с руководством рабочие на линии  спрашива