Психоанализ, Психотерапия
    Б. X. Шульман
    
   Административно-трудовые отношения (labor-management relations)
    
    А.-т. о. — это научная дисциплина, изучающая взаимодействия между 
работниками и работодателями в индустриальных об-вах, а тж правила и процедуры 
управления трудовыми отношениями. А.-т. о. — одна из неск. подобластей более 
широкой области производственных отношений. Отношения в процессе труда 
сконцентрированы на ролях, к-рые играют отдельные работники, рабочие орг-ции, 
работодатели и правительственные органы в установлении и регулировании трудовых 
отношений.
    Нормативные принципы исслед. А.-т. о. обеспечиваются по крайней мере тремя 
различными филос. или идеологическими перспективами: марксистской, 
плюралистической и консенсусной моделями деятельности орг-ций.
    Марксисты смотрят на рабочий класс и администрацию как на непримиримые 
стороны принципиального конфликта интересов, вытекающего из более широкой 
классовой борьбы в капиталистическом об-ве. Поэтому исследователи, принимающие 
эту перспективу, сосредоточены гл. обр. на стратегиях, используемых 
государством и работодателями для управления поведением рабочих и получения 
прибавочной стоимости, а тж на реакциях работников и рабочих орг-ций.
    Плюралисты разделяют т. зр. марксистов в том, что интересы работников и 
работодателей неизбежно вступают в конфликт; однако они не считают этот 
конфликт всеобъемлющим и присущим только трудовым отношениям в 
капиталистическом об-ве. Вместо этого они полагают, что трудовые отношения по 
своей природе имеют смешанные мотивы: у рабочих и работодателей есть как 
конфликтующие, так и общие интересы. Можно ожидать, что такие различия 
существуют при любых соц. и политических/экономических системах. Поэтому задача 
исслед., осн. на плюралистической перспективе, состоит в идентификации 
эффективных стратегий ведения переговоров или согласования конфликтующих 
интересов при одновременном поиске наиболее эффективных способов достижения 
целей, общих для обеих сторон.
    Большинство ученых в Северной Америке и Западной Европе принадлежат к 
плюралистической школе, и нормативную основу североамериканских и европейских 
трудовых законодательств, как правило, составляет именно этот преобладающий 
подход. Поэтому б. ч. исслед. в области А.-т. о. сконцентрирована на таких 
процедурах, к-рые рассматриваются в качестве стратегий достижения эффективного 
согласования интересов работников и администрации: переговоры между нанимателем 
и профсоюзами о заключении коллективного договора, формирование рабочих 
комитетов на уровне завода и создание альтернативных систем участия работников 
в управлении и их представительства в администрации. Столь же значимой областью 
исслед. является анализ эффективности трудового законодательства и роли 
национального правительства в регулировании А.-т. о.
    Поскольку основоположники плюралистического подхода были специалистами в 
области экономики труда, то сильная институциональная исследовательская 
традиция остается в этой области популярной до сих пор. Однако развитие соц. 
наук привело к более широкому использованию эконометрических и психометрических 
исслед. политики и практики в области А.-т. о.
    Сторонники парадигмы достижения консенсуса не признают существования 
неизбежных экономических, классовых или структурных конфликтов интересов, 
разделяющих рабочих и руководителей. Хотя в производственных и коммерческих 
орг-циях могут возникать конфликты, эффективное управление структурными и 
межличностными отношениями должно позволять интегрировать цели отдельных людей 
и орг-ций.
    В различных ситуациях и в разное время диапазон стратегий и средств 
управления типичными А.-т. о. варьирует, но, как правило, к ним относятся 
заработная плата и др. виды оплаты труда, продолжительность рабочего дня, 
условия труда, права на участие в принятии решений и права, защищающие людей от 
произвола или дискриминации, выраженной в отношении или действиях.
    См. также Арбитраж, Практика найма рабочих и служащих, Промышленная и 
организационная психология
    Т. Л. Кочан
    
   Аккомодация (accommodation)
    
   Зрительная аккомодация
    Зрительная А. — автоматический процесс приспособления глаза к ясному 
видению разноудаленных объектов — осуществляется путем изменения кривизны 
хрусталика и, следовательно, его преломляющей способности. Хрусталик заключен в 
капсулу, края которой переходят в волокна цинновой связки, прикрепленной к 
ресничному телу. Когда глаз находится в покое, циннова связка натянута и ее 
натяжение передается капсуле, сжимающей и уплощающей хрусталик. Поэтому в покое 
глаз настроен на рассматривание дальних объектов, находящихся на расстоянии не 
менее 6 м. Световые лучи проходят через роговицу и переднюю камеру глаза, затем 
через хрусталик, стекловидное тело и, наконец, фокусируются на сетчатке.
    При рассматривании объектов на близком, менее 6 м, расстоянии ресничная 
мышца, имеющая циркулярное строение и прикрепленная к цинновой связке, 
сокращается. Это вызывает ослабление тяги цинновой связки, за счет чего 
уплощенный хрусталик, мягкий и эластичный, утолщается и становится выпуклым. 
Благодаря этому световые лучи сильнее преломляются и точно фокусируются на