| |
образов (perceptual impressions) в спланированное конструктивное поведение.
См. также Меры интеллекта, Шкала Лурия-Небраска, Тесты интеллекта Векслера
М. Хатт
Тест скрытых фигур (hidden figure test)
Т. с. ф. измеряет когнитивный стиль «полезависимость—поленезависимость». Он
разработан на основе Теста встроенных фигур (Embedded Figures Test),
использованного Виткиным и его сотрудниками в своих исслед. Тест встроенных
фигур состоял из двух наборов по 12 карточек с цветными изображениями
геометрических фигур. Задание заключалось в идентификации простой фигуры внутри
более сложной. Т. с. ф. состоит из 32 заданий (черно-белых изображений
геометрических фигур) в формате множественного выбора. Тестируемого просят
идентифицировать простую фигуру внутри более сложной, выбрав одну из пяти
предложенных альтернативных фигур. На выполнение всего теста отводится 10 минут.
Показатель — число правильных ответов минус поправочный коэффициент.
См. также Полезависимость
Р. С. Эндрулис
Тест словесных ассоциаций (word association test)
Т. с. а. — простая индивидуальная методика. Испытуемый в ответ на
услышанное стимульное слово должен как можно быстрее отреагировать первым
пришедшим ему в голову словом. Тестирующий регистрирует это слово, время
реакции и любые др. специфические особенности в поведении тестируемого.
Этот «дедушка» проективных методик имеет богатую историю. Еще Э. Крепелин
применял этот тест в целях клинической диагностики и сообщал об эффектах
утомления, голода и применения лекарственных средств в приводимых ассоц.
Лишь позднее этот тест обратил на себя внимание психоаналитиков. Карл Юнг
был первым, кто использовал словесные ассоциации в качестве клинической
тестовой процедуры с целью обнаружения комплексов (центров эмоциональных
нарушений) у пациентов. Его осн. заслугой была стандартизация этого метода в
том, что касается проведения и интерпретации.
Юнг использовал в качестве стимулов список из 100 слов, к-рые были
подобраны таким образом, чтобы представлять общие эмоциональные проблемы (напр.,
гнев, страх, смерть). Он идентифицировал три признака эмоциональных нарушений
(названных индикаторами комплекса): а) необычные отклонения в содержании
ответов (напр., эгоцентрические реакции, повторение стимульного слова); б)
увеличение времени реакции; в) аффект, проявляющийся во внешнем поведении
субъекта (напр., напряжение, смех). Эти индикаторы до сих пор часто
используются в тестах на проверку лжи.
Впоследствии подход Юнга был подвергнут радикальной модификации Д.
Рапапортом и др. Они высказали идею, что аффективно нагруженные области
конфликта гораздо легче идентифицировать на основе стимульных слов, чем на
основе содержания слова-реакции. Тем самым фокус анализа сместился на те
стимульные слова, к-рые вызывали наибольшие нарушения в ассоциативном процессе
и поведении тестируемого.
Т. с. а. в целом не оправдал возлагавшихся на него надежд ни как на
проективную методику, ни как на диагностический инструмент.
Э. Сиипола и др. использовали модифицированный вариант Т. с. а. без
ограничений времени, обеспечивающий свободу выбора ответа, предоставляемую др.
проективными методиками. Эта модификация привела к фундаментальным изменениям в
ассоциативном процессе: тестируемый намеренно откладывал ответ с целью поиска
удовлетворяющей его ассоциации. Данн и др. обнаружили, что такие субъективные
ассоц. оказывались связанными с такими характеристиками личности, как
импульсивность и система ценностей.
См. также Проективные методики
Э. М. Сиипола
Тестирование и законодательство (testing and legislation)
В течение весны и лета 1964 г., когда в сенате США обсуждался Закон о
гражданских правах от 1964 г., на рассмотрение Комиссии по справедливым
практикам найма (Fair Employment Practices Commission) штата Иллинойс было
представлено судебное дело, в к-ром утверждалось что некий чернокожий кандидат
был отвергнут в ходе процедуры найма по причине того, что не справился с
коротким психол. (IQ-типа) тестом, к-рый был «необъективен» в отношении
культуры чернокожих американцев. Несмотря на то, что Комиссия сняла это
обвинение, данное дело благодаря национальной прессе привлекло к себе широкое
внимание, в особенности деловых кругов, обеспокоенных тем, что
правительственные органы могут диктовать процедуры отбора и критерии найма в
сфере частного предпринимательства. Дабы смягчить такие опасения, сенатор от
штата Техас Джон Тауэр внес поправку, принятую Конгрессом и ставшую частью
Закона гражданских правах. Эта поправка гласит: «Несмотря на любое другое его
[Закона] положение, не будет незаконным в практике найма работодателем...
использовать любой профессионально разработанный тест способностей и опираться
на его результаты, при условии, что таковой тест, его проведение или учет
результатов не предполагается использовать для целей дискриминации по признаку
цвета кожи, расовой, религиозной, половой принадлежности или национальному
происхождению» (Закон о гражданских правах от 1964 г., Раздел VII, Параграф
|
|
