народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником
установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. (в
ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 210. Трудовые споры,
рассматриваемые в районных (городских) народных судахВ районных
(городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:по заявлению
работника, администрации или соответствующего профессионального союза,
защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда
они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;по заявлению
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит
законодательству.Непосредственно в районных (городских) народных судах,
рассматриваются трудовые споры по заявлениям:работников предприятий,
учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или
почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимо
от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты
и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула
или выполнения нижеоплачиваемой работы;администрации о возмещении
работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации (статья 122). Непосредственно в районных (городских) народных
судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:лиц,
приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,
организации;молодых специалистов, окончивших высшее или среднее
специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на
работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;других лиц, с
которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии
с законодательством была обязана заключить трудовой договор. (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 211. Сроки обращения за разрешением
трудового спора в районный (городской) народный судЗаявление о разрешении
трудового спора подается в районный (городской) народный суд в
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника
материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,
устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником
ущерба.В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в
настоящей статье, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 212. Освобождение работников от судебных
расходовРаботники при обращении в районный (городской) народный суд по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от
уплаты судебных расходов в доход государства. (в ред. Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и
переводе на другую работуВ случае увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим трудовой спор.При вынесении решения о восстановлении на
работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного
прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, но не более чем за один год.По просьбе работника орган,
рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о
взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении
формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.В
случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не
соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий
трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не
соответствующая действующему законодательству формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую
работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но
не более чем за один год. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья
214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное
в незаконном увольнении или переводеСуд возлагает на должностное лицо,
виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу,
обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если
увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если
администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника
на работе.Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных
окладов должностного лица. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья
215. Исполнение решений о восстановлении на работеРешение о восстановлении
на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу
работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит
немедленному исполнению.При задержке администрацией предприятия,
учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе
незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд,