3543-1)Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорамКомиссия по
трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудовым
коллективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих не
менее 15 человек.Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры,
получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины
присутствующих на общем собрании (конференции).Порядок избрания,
численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим
собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.По решению
общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия,
учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в
подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и
действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам
предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам
подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий
этих подразделений. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 204.
Компетенция комиссий по трудовым спорамКомиссия по трудовым спорам
является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на
предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением
споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.Трудовой спор подлежит
рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно
или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не
урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
администрацией. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 205. Срок
обращения в комиссию по трудовым спорамРаботник может обратиться в
комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по
уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам
может его восстановить и разрешить спор по существу.Заявление работника,
поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной
регистрации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 206. Порядок
рассмотрения трудового спора в комиссииКомиссия по трудовым спорам обязана
рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и
представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника
допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника
на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае
вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести
решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление повторно.Комиссия по трудовым спорам имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять
необходимые расчеты и документы.Заседание комиссии по трудовым спорам
считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины
избранных в ее состав членов. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорамКомиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с
решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но
вправе изложить в нем свое особое мнение.Копии решения комиссии вручаются
работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения. (в
ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 208. Перенесение рассмотрения
трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения
комиссии по трудовым спорамЕсли комиссия по трудовым спорам в
десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных
в части первой статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник
вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный
суд.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или администрацией в районный (городской)
народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения
комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. (в ред. Закона РФ
от 25.09.92 . 3543-1)Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым
спорамРешение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении
на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения,
организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных
на обжалование.Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется
статьей 215 настоящего Кодекса.В случае неисполнения администрацией
предприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срок
работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее
силу исполнительного листа.Удостоверение не выдается, если работник или
администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) народный суд.На основании
удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не
позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской)