(бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием,
учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).Перечень
работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой
договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом законодательством. (в ред. Указов
Президиума ВС РФ от 30.12.76, от 12.08.80, от 20.12.83, Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организацииРазмер причиненного предприятию,
учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на
основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости
(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным
нормам.При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче
материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба.На предприятиях общественного питания
(на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба,
причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по
ценам, установленным для продажи (реализации ) этой продукции и
товаров.Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и
предела материальной ответственности. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от
30.12.76, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 122. Порядок возмещения
ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организацииВозмещение ущерба
работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка,
производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения,
организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их
заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности
органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение
администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть
сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником
ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом
работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой
спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном
законодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится путем
предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.Если
администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй
настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то
орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника,
решение о возврате незаконно удержанной суммы.Взыскание с руководителей
государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их
заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску
вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению
прокурора.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению,
организации. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 30.12.76, от 20.12.83, от
28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 123. Учет конкретных
обстоятельств при возложении материальной ответственности на работникаСуд
может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального
положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего
возмещению.Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. (в ред.
Указа Президиума ВС РФ от 30.12.76)Статья 124. Ограничение удержаний из
заработной платы.Удержания из заработной платы могут производиться только
в случаях, предусмотренных законодательством.Удержания из заработной платы
работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению,
организации, где они работают, могут производиться по распоряжению
администрации:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной
платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на
хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера
удержания.В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного
для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно
исчисленной выплаты;2) при увольнении работника до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется
по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5
статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с
уходом на пенсию;3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника
предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем его
среднего месячного заработка (часть первая статьи 122).Заработная плата,
излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном
применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев
счетной ошибки. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 125. Ограничение размера удержаний
из заработной платыПри каждой выплате заработной платы общий размер всех
удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо
предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной