за износ (амортизацию) своих инструментов.Размер и порядок выплаты этой
компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения,
организации по согласованию с работником и соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, если размер и
порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке. (в
ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 118. Ограничение
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организацииРаботники обязаны бережно относиться к имуществу
предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению
ущерба.Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается
на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта
ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка
работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119).При
определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб;
не полученные доходы не учитываются.Недопустимо возложение на работника
ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории
нормального производственно - хозяйственного риска.Администрация
предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия,
необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности
вверенного им имущества. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 30.12.76, от
28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 118.1. Добровольное
возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организацииРаботник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его
полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения,
организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное. (в ред. Указа Президиума
ВС РФ от 30.12.76)Статья 119. Гарантии при установлении размеров
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организацииЗа ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине
которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере
прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного
заработка.Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. (в ред. Указов
Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 120. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 121.
Случаи полной материальной ответственности работниковРаботники в
соответствии с законодательством несут материальную ответственность в
полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению,
организации, в следующих случаях:1) когда ущерб причинен преступными
действиями работника, установленными приговором суда;2) когда в
соответствии с законодательством на работника возложена полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;3) когда
между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии
со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии
на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или
для других целей;4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых
обязанностей;5) когда имущество и другие ценности были получены работником
под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;6)
когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной
порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их
изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,
организацией работнику в пользование;7) когда ущерб причинен работником,
находившимся в нетрезвом состоянии. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от
30.12.76, от 20.12.83, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 121.1.
Письменные договоры о полной материальной ответственности.Письменные
договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены
предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими
18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных им
ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о
полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,
определяемом законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от
30.12.76, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 121.2. Коллективная
(бригадная) материальная ответственностьПри совместном выполнении
работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной
материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.Коллективная (бригадная) материальная
ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной