платы, причитающейся к выплате работнику.При удержании из заработной платы
по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае
должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.Ограничения,
установленные частями первой и второй настоящей статьи, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате работникамНе допускается удержания из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не
обращается взыскание.ГЛАВА IXТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНАСтатья 127. Обязанности
работниковРаботники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать производительность труда, улучшать качество
продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно
относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 128. Обеспечение трудовой
дисциплиныТрудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд.В трудовых коллективах создается обстановка
нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской
требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые
обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного
воздействия (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 18.01.85, от
05.02.88)Статья 129. Обязанности администрацииАдминистрация предприятий,
учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников,
создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать
трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать
законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к
нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.Статья 130.
Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о
дисциплинеТрудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми
общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,
организации по представлению администрации.В некоторых отраслях народного
хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения
о дисциплине. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 131. Поощрения
за успехи в работеЗа образцовое выполнение трудовых обязанностей,
повышении производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:1) объявление
благодарности;2) выдача премии;3) награждение ценным подарком;4)
награждение почетной грамотой;5) занесение в Книгу почета, на Доску
почета.Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями
о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 132. Порядок применения
поощренийПоощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья
133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно
выполняющих свои трудовые обязанностиРаботникам, успешно и добросовестно
выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь
преимущества и льготы в области социально - культурного и жилищно -
бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.Статья 134. Поощрения за особые
трудовые заслугиЗа особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
звания лучшего работника по данной профессии.Статья 135. Взыскания за
нарушение трудовой дисциплиныЗа нарушение трудовой дисциплины
администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие
дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4)
увольнение(пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи
254).Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий
работников также и другие дисциплинарные взыскания.При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа
и поведение работника. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, Закона
РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 136. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания с
работника должно быть затребовано письменное объяснение.Дисциплинарное
взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске.Взыскание не может быть применено