исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов Президиума
ВС РФ от 12.08.80, от 20.12.83)ГЛАВА VIЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 77. Оплата
по трудуОплата труда каждого работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не
ограничивается.Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты
труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности,
отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 78. Минимальный размер оплаты
трудаМесячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную
на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным
Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.В
минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также
премии и другие поощрительные выплаты. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 80.
Оплата труда рабочихПри оплате труда рабочих могут применяться тарифные
ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,
организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.Вид, системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных
выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями
персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и
фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 81. Оплата труда
руководителей, специалистов и служащихОплата труда руководителей,
специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных
окладов.Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией
работника.Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для
руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах
от выручки, в долях от прибыли и другие). (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 81.1. Индексация оплаты трудаИндексация оплаты труда
работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке,
установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений
граждан в РСФСР". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 82. Оплата
труда, применяемого в особых условияхНа тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми
климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.Статья
83. Системы оплаты трудаТруд работников оплачивается повременно, сдельно
или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные результаты работы.Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении планов и договорных
обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут
вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год,
другие формы материального поощрения.Установление систем оплаты труда и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и
выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией
предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ
от 25.09.92 . 3543-1)Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работыВ
дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение
работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда,
образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в
организации.Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой
работы утверждается администрацией предприятия, организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83)Статья 85.
Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты
трудаАдминистрация предприятия, учреждения, организации обязана известить
работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий
оплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред. Указа Президиума ВС РФ
от 12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 85.1. Оплата при
отклонении от нормальных условий трудаПри выполнении работ в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения,
организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями,
учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных
договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут
быть ниже установленных законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификацииПри выполнении работ различной квалификации труд рабочих -
повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой
квалификации.Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже
присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается
межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. (в