предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Абзац исключен.
- Федеральный закон от 24.11.95 . 182-ФЗ.Статья 68. Дополнительные
отпускаЕжегодные дополнительные отпуска предоставляются:1) работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда;2) работникам, занятым в
отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж
работы на одном предприятии, в организации;3) работникам с ненормированным
рабочим днем;4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях;5) в других случаях, предусмотренных
законодательством и коллективными договорами или иными локальными
нормативными актами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 69.
Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 70. Невключение отпусков
по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет
ежегодных отпусковОтпуска, предоставленные в установленном порядке по
временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных
отпусков не включаются.Статья 71. Порядок предоставления отпусковОтпуск за
первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,
организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по
просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе
восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на
работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев
работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.Работникам,
переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое
предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до
истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода
работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в
учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по
истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей
сложности.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков.Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпускВ стаж
работы, дающий право на отпуск, включаются:1) фактически проработанное
время;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);3) время, когда работник фактически не работал,
но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет;4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 73. Очередность предоставления отпусковОчередность
предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации.Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего
года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения,
организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 74.
Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения
отпускаОтпуск должен предоставляться ежегодно в установленный
срок.Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных
законодательством.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с
согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год
продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не
позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.
Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.Запрещается непредоставление ежегодного
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска
работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. (в ред. Указов
Президиума ВС РФ от 19.11.82, от 31.03.88)Статья 75. Недопустимость замены
отпуска денежной компенсациейЗамена отпуска денежной компенсацией не
допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего
отпуск.Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его
заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации
либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен
кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который
оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению
сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период,