ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 87. Оплата труда при совмещении
профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих
работниковРаботникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в
учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии
(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются
администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.
(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 88. Оплата работы в сверхурочное времяРабота в сверхурочное
время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Компенсация
сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 89. Оплата работы в праздничные дниРабота в праздничный день
(часть вторая статьи 65) оплачивается не менее чем в двойном размере:1)
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам,
труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не
менее двойной часовой или дневной ставки;3) работникам, получающим
месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы.По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 90. Оплата работы в ночное времяРабота в ночное время
(статья 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом
коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия,
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 91. Оплата труда при
невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место
не по вине работникаПри невыполнении норм выработки, изготовлении
продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине
работника, оплата производится в размерах не ниже установленных
законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 92.
Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиПри невыполнении норм
выработки не по вине работника оплата производится за фактически
выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При
невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в
соответствии с выполненной работой. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от
05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 93. Порядок оплаты труда
при изготовлении продукции, оказавшейся бракомПри изготовлении продукции,
оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника
в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).Брак изделий, происшедший вследствие
скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине
работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического
контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.Полный
брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине
работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по
пониженным расценкам. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона
РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при
освоении новых производств (продукции)Время простоя не по вине работника,
если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других
должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух
третей тарифной ставки установленного работнику разряда ( оклада).Время
простоя по вине работника не оплачивается.На период освоения нового
производства (продукции) работникам может производиться доплата до
прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых
коллективным договором. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 95.
Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу и перемещенииПри переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний
средний заработок в течение двух недель со дня перевода.В тех случаях,
когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25)
уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится
доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня
перемещения. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья 96. Сроки
выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца.Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
установлены другие сроки выплаты заработной платы.Заработная плата за все
время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 97. Место выплаты заработной платыВыплата заработной платы
работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.Статья
98. Сроки расчета при увольненииПри увольнении работника выплата всех