Предельное количество сверхурочных работСверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год.Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.ГЛАВА
VВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 57. Перерыв для отдыха и питанияРаботникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.Работник использует
перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право
отлучаться с места выполнения работы.Перерыв для отдыха и питания должен
предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.Время
начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.На тех работах, где по условиям производства перерыв установить
нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема
пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред.
Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 58. Выходные дниПри пятидневной
рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при
шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Статья 59.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаПродолжительность
еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух
часов.Статья 60. Общий выходной деньОбщим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он
не определен законодательством, устанавливается графиком работы
предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются,
как правило, подряд.Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организацияхНа предприятиях, в учреждениях,
организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно
- техническим условиям или вследствие необходимости постоянного
непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности,
утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа
Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в
учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населенияНа
предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться
в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения
(магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие),
выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов. (в ред.
Указа Президиума ВС РФ от 12.08.80)Статья 63. Запрещение работы в выходные
дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в
выходные дниРабота в выходные дни запрещается.Привлечение отдельных
работников к работе в эти дни допускается только с разрешения
соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации и лишь в исключительных случаях, определяемых
законодательством и частью третьей настоящей статьи.Привлечение отдельных
работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных
случаях:1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;3) для выполнения неотложных,
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом
или их отдельных подразделений.Привлечение работников к работе в выходные
дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации
предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений,
установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса. (в ред. Указов
Президиума ВС РФ от 12.08.80, от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньРабота в выходной
день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.Оплата за
работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
Кодекса. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92
. 3543-1)Статья 65. Праздничные дниРабота на предприятиях, в учреждениях,
организациях не производится в следующие праздничные дни: 1,2 января -
Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский
день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня -
День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской
Федерации, 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической
революции;В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно - разгрузочные работы.При совпадении выходного и праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день. (в ред. Законов РФ от 25.09.92 . 3543-1, от 22.12.92 . 4176-1)Статья
66. Ежегодные отпускаВсем работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и
68).Статья 67. Продолжительность отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск