законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время
только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями.Ночным считается время с 10 часов вечера до 6
часов утра. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87, Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 49. Неполное рабочее времяПо соглашению между
работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе
находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация
обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87, Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 50. Начало и окончание ежедневной работыВремя
начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами
внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с
законодательством.Статья 51. Сменная работаПри сменной работе каждая
группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени.Работники чередуются по сменам
равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиками
сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового
коллектива.Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья 52.
Суммированный учет рабочего времениНа непрерывно действующих предприятиях,
в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах,
участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих
часов (статьи 42 - 45). (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья
53. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо
вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке,
предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы.Статья 54. Ограничение сверхурочных
работСверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными
считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени
(статьи 46 и 52).Администрация может применять сверхурочные работы только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55
настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации.К сверхурочным работам не допускаются: беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в
соответствии с законодательством. (в ред. Федерального закона от 24.11.95
. 182-ФЗ)Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при
условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. (в
ред. Указов Президиума ВС РФ от 12.08.80, от 19.11.82, от 29.09.87, Закона
РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 55. Исключительные случаи, когда
допускаются сверхурочные работыСверхурочные работы допускаются только в
следующих исключительных случаях:1) при производстве работ, необходимых
для обороны страны, а также для предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их
последствий;2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;3) при
необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной
или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть
закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом
прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель
государственного или общественного имущества;4) при производстве временных
работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях,
когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа
трудящихся;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.Статья 56.