или штата:1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;2) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом
выплаты выходного пособия;3) сохраняется средняя заработная плата на
период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если
работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата месячного выходного пособия
и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.За
указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв
в работе после увольнения не превысил трех месяцев.При реорганизации и
ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными
работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три
месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и
непрерывный трудовой стаж.Высвобожденным работникам предоставляются также
другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА IVРАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 41. Исключена.
- Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 42. Нормальная продолжительность
рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени работников
на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в
неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет
осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (в ред. Закона
РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников моложе восемнадцати летДля работников, не достигших
возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в
неделю;2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от
14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в
неделю.Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья
44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на
работах с вредными условиями трудаДля работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.Список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в
порядке, установленном законодательством.Статья 45. Сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работниковЗаконодательством устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей,
женщин, работающих в сельской местности, и других). (в ред. Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работыДля работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной
рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменност
утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом
специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).На тех
предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и
условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно,
устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При
шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может
превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной
норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.Пятидневная или
шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия,
учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным
органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по
согласованию с местным Советом народных депутатов.Графики сменности
доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц
до их введения в действие. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 05.02.88, от
12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 47. Продолжительность
работы накануне праздничных и выходных днейНакануне праздничных дней
(статья 65) продолжительность работы работников, кроме работников,
указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса, сокращается на один час
как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.Накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать 6 часов.Статья 48. Работа в ночное времяПри работе в
ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на
один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже
предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и
45).Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе
с одним выходным днем.К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с