37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного
органаПо требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация
обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником
или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство
о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет
бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на
должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного
органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания
(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию
- совета трудового коллектива. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 38. Отстранение от работыОтстранение работника от работы
(должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться
только по предложению уполномоченных на это органов в случаях,
предусмотренных законодательством.Работника, появившегося на работе в
нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает
к работе в этот день (смену). (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88,
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 39. Трудовая книжкаТрудовая книжка
является основным документом о трудовой деятельности работника.Трудовые
книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в
учреждении, организации свыше пяти дней.В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и
награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора
(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,
уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее
специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием
этих причин.При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40. Выдача
справки о работе и заработной платеАдминистрация обязана выдать работнику
по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении,
организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени
работы и размера заработной платы.ГЛАВА III-АОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И
ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД(в ред. Закона РФ от 25.09.92 .
3543-1)Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на трудГосударство
гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской
Федерации:свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными
режимами труда;бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;предоставление
предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее
поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных
заведений;бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных
учебных заведениях с выплатой стипендии;компенсацию в соответствии с
законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в
другую местность по предложению службы занятости;возможность заключения
срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых
общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных
особенностей граждан;правовую защиту от необоснованного
увольнения.Правовые, экономические и организационные условия обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40.2.
Основания и порядок высвобождения работниковРаботники могут быть
высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их
ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или
штата.О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально
под расписку не менее чем за два месяца.Администрация предприятий,
учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца,
представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном
массовом высвобождении работников.При высвобождении работников в связи с
сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на
оставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и
коллективным договором.Одновременно с предупреждением об увольнении в
связи с сокращением численности или штата администрация предлагает
работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации.Работник имеет право на выбор нового места работы путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или
через бесплатное посредничество службы занятости.Администрация не позднее
чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы
занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника
с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты
труда. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40.3. Льготы и
компенсации высвобождаемым работникамРаботникам, высвобождаемым с
предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора
(контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности