получение требований другой стороной. Статья 4. Рассмотрение требований
работников Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
требования работников и сообщить о своем решении представителю работников
в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения
требований. Статья 5. Примирительные процедуры 1. Порядок разрешения
коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение
коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение
коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже. 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к
рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к
рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 3. В
поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров
работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации,
пикетирование в соответствии с законодательством. 4. Каждая из сторон в
любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться
в Службу для уведомительной регистрации спора. 5. Ни одна из сторон
коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в
примирительных процедурах. 6. Представители сторон, примирительная
комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего
коллективного трудового спора. 7. Примирительные процедуры проводятся в
сроки, предусмотренные статьями 6 - 8 настоящего Федерального закона. В
случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных
процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного
трудового спора. Статья 6. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией 1. Примирительная комиссия создается в срок до
трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и
оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя
работников. 2. Примирительная комиссия формируется из представителей
сторон на равноправной основе. Работодатель не вправе уклоняться от
создания примирительной комиссии и участия в ее работе. 3. Работодатель
создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. 4.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией
в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. 5.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон,
оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены решением. 6. При недостижении
согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные
процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. 7. При
недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур
после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. Статья 7.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 1. По
соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может
быть приглашен посредник независимо от Службы или по рекомендации Службы.
2. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу
не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он
назначается Службой. 3. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора
с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами
коллективного трудового спора. 4. Посредник имеет право запрашивать и
получать от работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся
коллективного трудового спора. 5. Рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней
с момента его приглашения (назначения) и завершается принятием
согласованного решения в письменной форме или составлением протокола
разногласий. Статья 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно
действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора,
создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не
позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного
трудового спора примирительной комиссией или посредником. 2. Трудовой
арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа
трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами
коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не могут
входить представители сторон коллективного трудового спора. 3. Создание
трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются
соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.
4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с
участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его
создания. 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает
необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового
спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и
органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях
коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу
коллективного трудового спора. Рекомендации трудового арбитража по
урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в
письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны
заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. Статья 9.