Республик граждан СССР" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и
Верховного Совета СССР, 1991, . 24, ст. 688); главу III "Въезд в СССР и
выезд из СССР иностранных граждан" Закона СССР от 24 июня 1981 года "О
правовом положении иностранных граждан в СССР" (Ведомости Верховного
Совета СССР, 1981, . 26, ст. 836). Статья 38. В течение шести месяцев со
дня вступления в силу настоящего Федерального закона организации, в
распоряжении которых находятся сведения особой важности или совершенно
секретные сведения, отнесенные к государственной тайне, заключают со
своими сотрудниками, ранее допущенными, а также вновь допускаемыми к таким
сведениям, трудовые договоры (контракты) в соответствии с подпунктом 1
статьи 15 настоящего Федерального закона. Статья 39. В течение шести
месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона
сохраняются действующий порядок выезда из Российской Федерации и въезда в
Российскую Федерацию, оформления и выдачи документов на выезд из
Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждан Российской
Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, а также
разграничение полномочий государственных органов, осуществляющих
оформление и выдачу указанных документов, в части, не противоречащей
настоящему Федеральному закону. Статья 40. Предложить Президенту
Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, органам
государственной власти субъектов Российской Федерации привести свои
правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом в течение
трех месяцев со дня его вступления в силу. Президент Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль. 15 августа 1996 года. . 114-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ Принят Государственной Думой 20 октября 1995 года Глава 1.
Общие положения Статья 1. Задачи и сфера действия настоящего Федерального
закона 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы -
порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок
реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения
коллективного трудового спора. 2. Установленные настоящим Федеральным
законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также
на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. 3.
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с
коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является
предметом настоящего Федерального закона. 4. Федеральным законом может
быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и
ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это
необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности,
здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны
и безопасности государства. Статья 2. Основные понятия 1. Коллективный
трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам
социально-трудовых отношений. 2. Примирительные процедуры - рассмотрение
коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной
комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. 3.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их
объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их
уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании
(конференции) работников организации, филиала, представительства и
уполномоченные им. 4. Представители работодателей - руководители
организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации,
иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей,
иные уполномоченные работодателями органы. 5. Момент начала коллективного
трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех
или части требований работников или несообщение работодателем в
соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а
также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров. 6. Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора. Глава 2. Порядок разрешения
коллективного трудового спора Статья 3. Выдвижение требований работников
1. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. 2.
Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются
на собрания (конференции) работников большинством голосов. Вместе с
выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей
для участия в разрешении коллективного трудового спора. 3. Представители
работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или
решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный
орган. 4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению
требований и не вправе препятствовать его проведению. 5. При выдвижении
одинаковых требований различными представителями работников они вправе
сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного
трудового спора. 6. Требования излагаются в письменной форме и
направляются работодателю. 7. Копия требований, оформленных в письменной
форме, может быть направлена в службу по урегулированию коллективных
трудовых споров (далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить