Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора 1.
Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время
участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение года. 2. Участвующие в разрешении коллективного
трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов
общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения
коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе
администрации без предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа. Статья 10. Уклонение работодателя от участия в
примирительных процедурах 1. В случае уклонения работодателя от участия в
создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. 2. В случаях уклонения
работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций,
- если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут
приступить к проведению забастовки. Статья 11. Участие службы по
урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных
трудовых споров 1. Служба - государственный орган, содействующий
разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных
процедур и участия в них. 2. Служба: осуществляет уведомительную
регистрацию коллективных трудовых споров; поверяет в случае необходимости
полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; формирует
список посредников и трудовых арбитров; проводит подготовку посредников и
трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых
споров; выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных
трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; оказывает
методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных
трудовых споров; организует в установленном порядке финансирование
примирительных процедур; организует работу по урегулированию коллективных
трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей органами государственной власти и органами местного
самоуправления. Служба действует в соответствии с настоящим Федеральным
законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых
споров. Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при
предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организаций,
филиала, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых
споров, выявления и устранения причин, порождающих эти конфликты. Статья
12. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров Соглашение,
достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора,
оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.
Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного
трудового спора. Глава 3. Осуществление права на забастовку Статья 13.
Право на забастовку 1. Если примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать
собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на
забастовку. 2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской
Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора. 3. Участие в забастовке является
добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от
участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу
от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие. Статья 14. Объявление забастовки 1. Решение об
объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников
организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией,
объединением профсоюзов. 2. Собрание (конференция) работников, профсоюзной
организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее
двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации
(делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).
3. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть
однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой
работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за
три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 16 настоящего Федерального закона. 4.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. 5. В решении
об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время
начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество
участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных
процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения