[2]. Вводится понятие “когнитариат” как альтернатива понятию “пролетариат”.
Для тех же, кто не захочет или не сможет интеллектуально трудиться,
предполагается труд в сфере информационных услуг, которые в сумме с
интеллектуальным сектором, как уже ранее отмечалось, в информационном
обществе должны составлять более 50% в структуре занятости, или же труд в
сфере материального производства.
б) увеличится количество работоспособных людей.
Люди старшего возраста смогут даже после ухода на пенсию продолжать
работать, так как повысится планка работоспособного возраста (тело стареет
раньше мозга).
Состав рабочей силы может существенно измениться из-за появления
большого числа информационных работников с минимумом подготовки за счет
сохранения в составе рабочей силы лиц пенсионного возраста и инвалидов [3].
в) пирамидальная социально-экономическая структура все больше и больше
будет уступать место сетеобразной (мозаичной) структуре. Структура сети
точнее соответствует новой информационной технике.
Американские исследователи отмечают, что “конвергенция меняющихся
общественных и личных ценностей с новой техникой и энергоэкономическими
нуждами делает становление мозаичного общества по существу неизбежным” [4].
Соты как элементы социальных структур могут иметь не только
территориальную основу, но, в ряде случаев, формироваться в отрыве от
территорий, становясь транстерриториальными образованиями, так называемыми
виртуальными сообществами.
Наряду с традиционными социальными группами, выделяемыми по
экономическим, половозрастным, доходным и другим критериям, в процессе
информатизации, например, при работе в сетях (Интернет и др.) виртуальные
социальные группы формируются исключительно по интересам, при этом пол,
возраст и т.д. не только неизвестен, но и неопределим.
На одном из самых высоких мест в иерархии ценностей (наряду с
инновацией[16], оригинальностью) оказывается автономия личности, что
традиционному обществу вообще не свойственно. Там личность реализуется
только через принадлежность к какой-либо определенной корпорации, будучи
элементом в строго определенной системе корпоративных связей. Если человек
не включен в какую либо корпорацию, он не личность. В техногенной
цивилизации возникает особый тип автономии личности: человек может менять
свои корпоративные связи, поскольку он жестко к ним не привязан, он может и
способен очень гибко строить свои отношения с людьми, погружаться в разные
социальные общности, в разные культурные традиции [5].
Современная наука и техническое творчество втягивают в орбиту
человеческой деятельности принципиально новые типы объектов, освоение
которых требует новых стратегий. Речь идет об объектах, представляющих
собой саморазвивающиеся системы, характеризующиеся синергетическими[17]
эффектами. Их развитие всегда сопровождается прохождением системы через
особые состояния неустойчивости (точки бифуркации[18]), и в эти моменты
небольшие случайные воздействия могут привести к появлению новых структур,
новых уровней организации системы, которые воздействуют на уже сложившиеся
уровни и трансформируют их.
Основные стимулы трудовой деятельности в индустриальном,
постиндустриальном и информационном обществе.
Если в доинформационном периоде своего развития общество в качестве
стимула к действию эффективно использовало стремление человека к сытости,
материальному комфорту, то при переходе к информационному обществу действие
этих ослабевает, так как сносное удовлетворение физиологических
потребностей человека требует незначительных усилий.
В информационном обществе необходимо найти общественный усилитель
слабо выраженных духовных стимулов деятельности человека [6].
Стимулирующими деятельность человека усилителями могут быть:
гарантии повышения общественного статуса;
возможность получения элитного образования;
общественная известность;
специальная организация социально-экономического пространства.
Среди факторов, способствующих формированию благоприятного для
развития технологических инноваций социально-экономического климата,
выделяется так называемый “информационный пул”.[19] Эффект нового
“информационного пула” возникает когда концентрация ярких индивидуальностей
“на квадратную милю обеспеченной необходимой инфраструктурой площади” вновь
создаваемого промышленного региона начинает заметно превышать “критический
уровень” [7]. Возникающий при этом скачок интенсивности обмена знаниями,
поддержанный благоприятными условиями для немедленной практической их
реализации , ведет к резкому ускорению характерного для такого региона
инновационного цикла “идея - технология - продукт”. Примером такого типа
регионов, где социально-экономический эффект “информационного пула”
устойчиво наблюдается уже не одно десятилетие и изучается поэтому
экспертами многих стран мира, обычно называют Кремниевую долину в
Калифорнии (США), научной базой которой является Станфордский университет.
Специфика трудовой деятельности в постиндустриальном, информационном
обществе.
Основными чертами трудовой деятельности будут являться:
физические перемещения будут заменены в той или иной мере информационными
связями, т.е., образно говоря, произойдет замена перемещения людей