алели собственных сил, 
помогая обездоленным.

6. Оплата труда и социальное обеспечение 
рабочих горных заводов на Урале в начале ХХ в.

     В начале ХХ в. наиболее высокий уровень концентрации горнозаводских 
предприятий (заводов по обработке руд, переработке металла и обращению его в 
изделия) на Урале был в Пермской губернии – самом большом страховом округе с 
населением, преимущественно занятым заводским трудом. Здесь располагался старый 
горнозаводской район, где видное место занимали Кыштымские заводы 
(чугуноплавильный и железоделательный). 3 июня 1900 г. в результате 
экономического кризиса, усилившего концентрацию производства на Урале, 
владельцы Кыштымских горных заводов образовали акционерное общество, которое 
просуществовало до 27 декабря 1917 г. 
     Архивные материалы позволяют получить значительное количество информации 
социально-экономического характера. Интерес представляют, прежде всего, 
финансовые отчеты правления общества Кыштымских горных заводов за 1900 – 
1916 гг.; положения об оплате рабочих; месячные ведомости на выдачу пенсий; 
книги записи штрафного капитала; документы об увольнении рабочих за проступки; 
книги расчетов с рабочими, пострадавшими от несчастных случаев; книги 
регистрации несчастных случаев и т.д. Так, судя по данным расходов на заводское 
производство (куда входила и оплата рабочих), первенство было за Кыштымскими 
заводами – крупнейшими в акционерном обществе; к их показателям приближался 
Нязепетровский завод (имевший свою собственную документацию), незначительные 
суммы расходов относились к Каслинскому и Шемахинскому предприятиям, наименьшей 
расходная статья была у приисков общества. Следовательно, предпочтение в 
финансировании отдавалось двум первым из вышеназванных предприятий, занимавшим 
большие производственные площади и имевшим преимущества в распределении средств 
на строительство и постройку новых сооружений. В расходные суммы закладывались 
средства на строительство больниц, ремонт домов, квартиры. Отдельные статьи 
касались пенсий и стипендий; пособий и пожертвований. Правлением общества 
производились выплаты наградных и праздничных. Т.о., управляющие проявляли 
определенную заботу о своих рабочих, предоставляя значительные льготы 
работающим против неработающих: усадьбы, землю, возможность лечиться в больнице 
за счет завода, получать пособие в предусмотренных законом случаях и по 
указанию администрации.
     Заработная плата на железоделательных, медеплавильных, чугунолитейных 
заводах Урала не была низкой. В металлургической промышленности использовался в 
основном мужской квалифицированный труд. Возможно, учитывалась специфика и 
вредность производства. Цеха имели свои графики посменной работы. Рабочие, 
которые трудились в доменном, литейном, раскатном цехах, гвоздарном и кричном 
производстве, имея разный уровень квалификации, делились по разрядам, в 
зависимости от которых, по табели, получали заработную плату (дважды в месяц: в 
начале и в конце). Наиболее высокооплачиваемыми были мастера цехов (получали 35 
– 43 руб. в мес.). Их заработная плата, в зависимости от цеха, в день могла 
составлять от рубля с небольшим до двух рублей (например, 2 руб. 70 коп. в день 
получал мастер раскатного цеха первого разряда). Подмастерья, засыпальщики, 
нагребальщики в доменных цехах получали 26 – 29 руб. в мес. Т.о., в среднем 
заработная плата квалифицированного рабочего составляла 98 коп. в день, к чему 
следует добавить возможность натурального обеспечения, наличие собственных 
домов с хозяйством, земли от завода. Подростковый труд по табели оценивался на 
52 коп. в день ( или 15 руб. 78 коп. в месяц) – столько же получал работник 
третьего разряда. По сравнению с приведенными уровнями оплаты труда, страховое 
обеспечение по несчастным случаям на предприятиях акционерного общества 
Кыштымских горных заводов составляло незначительные суммы. Нужно отметить то, 
что страховой закон 1903 г. действовал на Урале. В начале ХХ века в списке 
горных заводов, подлежащих действию закона о страховании значились Кыштымские 
заводы (3150 чел.), Нязепетровский завод (2429 чел.), Каслинский (1205 чел.), 
Соймановские рудники (241 чел.). Широко использовалась статья 2 закона 1903 г. 
– о злоумышленном вредительстве, в результате чего сокращалось число получавших 
пособия, при возрастающем уровне травматизма на предприятиях по причинам 
игнорирования техники безопасности, недостаточной обученности рабочих, 
продолжительного рабочего дня (притуплявшего внимание), антигигиенических 
условий труда. Были случаи, когда жалование полностью сохранялось во время 
болезни рабочего (по причине производства). Оплачивались случаи со смертельным 
исходом на производстве. Так, например жене рабочего, погибшего на заводе в 
июне 1904 г., заплатили половину размера его действительного заработка, в месяц 
пособие составило 3 руб. 39 коп. В связи с другим смертельным случаем месячное 
пособие на том же основании составило 6 руб. 76 коп. Редко платили по болезни 
10 рублей. Пособия составляли в массе своей суммы до рубля, от рубля до четырех,
 что было недостаточно для ведения нормальной жизни человека, временно 
утратившего трудоспособность. Частой была практика замены пособия 
единовременной выплатой. Например, рабочему акционерного общества Кыштымских 
горных заводов, работавшему в шахте по добыче колчедана за 1 руб. 20 коп. в 
день на глубине 130 аршин с высоты 60 аршин на голову упал колчедан весом 10 
фунтов, в результате рабочий потерял сознание, месяц провел в больнице и 
работать более не мог. Врач оценил потерю трудоспособности в 30%, что означало 
пенсию в 2/3 годового содержания (33 руб. 79 коп. в год или 2 руб. 81 коп. в 
мес.) Ему выдали единовременное пособие в виде вознаграждения в 337 руб. 99 коп.
 Средний размер пенсии на предприятиях Пермской губернии не превышал 20 руб. в 
год. А между тем, при избытке раб