профессии и работе, общего круга интересов, хобби, отношения к литературе и 
искусству, отношения в семье и с друзьями и т. д. Все это даст дополнительную 
информацию, позволяющую судить о характере и общечеловеческих качествах 
будущего работника.
       При этом задачей астролога являются ответы на основные вопросы:
       1. Личностные качества и основные черты характера.
       2. Профессиональные способности в соответствии с должностью и учетом 
специфики бизнеса.
       3. Совместимость будущего сотрудника с фирмой: непосредственным 
руководителем и сослуживцами, контакт с которыми будет необходим в процессе 
работы.
       4. Влияние сотрудника на фирму и перспективы роста.
       5. Вероятная продолжительность пребывания работника в данном учреждении.
       По каждому сотруднику должно быть заключение на основании анализа 
космограммы.
       Космограмма оценивается по тем же критериям, что и в натальной 
астрологии. Анализу первых двух вопросов посвящена первая часть книги. Важно 
только соотнести профессиональные качества со спецификой бизнеса, которым 
занята фирма.
       Коротко вспомним основные положения.
       1.	Заполненность верхней и нижней полусфер — экстраверт (будет активно 
общаться и стремиться к видному положению), интраверт (будет тихо работать, не 
выскакивая вперед).
       Заполненность восточной и западной полусфер — индивидуалист или склонен 
к сотрудничеству.
       2. Темперамент вытекает из анализа стихий, а тип поведения — крестов.
       3. Побудительные мотивы определяются по положению Луны. (Луна в X доме — 
человек открыто берет на себя ответственность, в VI доме — сосредоточенность на 
работе, в XII — склонность действовать из-за кулис, Луна в I доме, в Овне, 
Водолее или в аспекте с Ураном — все будет делать «по-своему» и т. д.).
       4. Тип мышления и способности к общению — положение Меркурия в знаке и 
его аспекты.
       Наиболее гибким мышлением и приспосабливаемостью обладают люди с 
Меркурием в знаках мутабельного креста.
       Гармоничные аспекты Меркурия с Юпитером и Венерой — тактичность, 
любезность, обходительность, обаяние в работе с людьми.
       Высокий интеллект и умение говорить — при Меркурии в знаках Близнецы, 
Дева, Весы и в хороших аспектах с Венерой, Солнцем, Юпитером, Марсом.
       Быстрая ориентация в новой информации, способность вникнуть в проблему и 
предвидеть исходы — аспекты Меркурия с Ураном, Прозерпиной, Солнцем, а также, 
если Меркурий — планета-скаут.
       Умение внушать доверие и быть убедительным — аспекты Меркурия с Плутоном,
 Венерой, Луной.
       5.	Социальный комфорт и ценности — положение Венеры, ее знак, аспекты.
       Кроме того, Венера информирует о том, в какого рода поощрениях нуждается 
сотрудник. Достаточно ли ему похвалы, нужны приказы с занесением благодарности 
в трудовую книжку или денежные премии и т. д.
       6. Где и в какой форме может быть реализована энергия сотрудника 
наиболее эффективно — Марс, его положение и аспекты. Если Марс-скаут, человек 
обладает способностью продвигать любое дело, а сферу подскажет Знак.
       7. Серьезное отногиение к работе, надежность — Сатурн и его аспекты с 
Меркурием и Марсом.
       Хорошие аспекты говорят о способности к концентрации, сосредоточенности 
мышления и энергии, логичном поведении, умении добиваться практического 
результата и успеха. А гармоничные аспекты с Юпитером обеспечат поддержку и 
одобрение начальства, администрации.
       Напряженные аспекты Сатурна с Меркурием или Марсом, или Нептуном говорят 
о склонности рассеивать внимание и энергию, что чревато ошибками и сбоями в 
работе.
       8.	Способность работать в группе, в коллективе — аспекты и конфигурации 
Урана и Плутона с Солнцем, Луной, Марсом, Меркурием.
       Уран-скаут или Хирон-скаут или в V доме — любитель авантюр.
       При напряженных аспектах и конфигурациях человек будет создавать 
конфликтные ситуации в коллективе.
       Марс в XII доме, Хирон в XII доме, Уран в XII доме (или в Рыбах) — 
человек личностно реализуется, выступая против организации или действуя 
подпольно. Если эти планеты в Рыбах — за руку его не поймать, он обладает 
хитростью и способен всегда увернуться, вовремя уйти.
       9.	 Тип космограммы и конфигурации, которые держат космограмму, дают 
также чрезвычайно важную информацию (см. главу «Аспекты в деловом гороскопе»).
       10. Логику внутренней жизни оценить позволяет цепочка диспозиций. Она 
позволяет заглянуть внутрь человека, выяснить, что им движет (сравнить с тем, 
что он указал в анкете), определить (без афетики) самую важную планету 
(кардинальный сигнификатор). В любом случае кардинальный сигнификатор проявляет 
себя и во внешней жизни и поведении человека. Ибо это то, чего он хочет от 
жизни, чего хочет добиться для себя.
       11. Выводы о совместимости будущего сотрудника с сослуживцами, 
начальником, а также о его способности или неспособности оказывать влияние на 
работу фирмы, делают на основании синастрических карт.
       Совместимость с президентом фирмы или генеральным директором нужна тем,