кто контактирует с ним в процессе работы: руководителям отделов, главному 
бухгалтеру, экономисту, референту, секретарю и т. д. Для остальных сотрудников 
важна совместимость с непосредственным «шефом».
       Для этого производится сопоставление натальных карт, солнечных или 
космограмм.
       1. Если направления аспектов различаются— карты дополняют друг друга.
       2. Если аспекты одинаковы — действуют согласованно.
       3.	Конфигурации тоже дополняют друг друга. Например, «Чаши», 
расположенные друг против друга, или «Тригон», делают человека внутренне 
устойчивым, а внешне пластичным. Его сослуживец с «Большим квадратом» внесет в 
совместную деятельность динамичность, силу, напор. В конечном итоге это 
совместный успех (подробно см. книгу Ф. Сакоян «Астрология взаимоотношений»).
       При анализе сотрудничества имеются в виду прежде всего деловые отношения.
 Поэтому большое значение имеют аспекты между планетами, характеризующими 
деловые качества и профессиональные: Меркурий, Венера, Марс, Юпитер и Сатурн, а 
также попадание этих планет в дома (соответствующие сферы) партнеров.
       Человеческие отношения в работе трудно отделить от деловых, поэтому 
важна и совместимость по стихиям — внутренняя (прежде всего!) и совместимость 
духовная — определяется по Солнцу и Луне партнеров, взаимопонимание — по 
соотношению Меркурия и Луны, душевная близость — по Лунам, взаимная симпатия — 
по Венере, общность интересов — соотношения Меркурия, Нептуна, Урана, дружеское 
расположение — соотношение Солнца, Луны и Урана и т. д.
       При объединении двух сотрудников ведущую роль на себя, как правило, 
берет тот, у кого карта сильнее.
       12. Совместимость с фирмой (по Заложневу).
       Наложение космограммы на карту фирмы показывает, в каких домах фирмы 
человек проявится.
       1. Основное внимание уделяется Солнцу.
       2. Важны точные аспекты между планетами фирмы и сотрудника, прежде всего 
Меркурия, Венеры, Марса, Юпитера, Сатурна.
       Активизация соответствующего дома фирмы планетами сотрудника происходит:
       — через попадание планет в дома фирмы;
       — через аспекты к управителям домов;
       — через аспекты к планетам в домах фирмы;
       — через аспекты к сигнификаторам домов;
       — через аспекты к куспидам домов.
       Практически наибольшее влияние оказывает попадание планет в дома фирмы.
       Астролога интересует прежде всего активизация домов, связанных с 
будущими профессиональными и функциональными обязанностями, которые возлагаются 
на сотрудника.
       Рядовой агент, который заключает договора и следит за их исполнением, 
должен активизировать VII и III дома, отвечающие за подписание контрактов и 
работу с клиентами. Кроме того, важны II дом (деньги) и VIII дом (деньги 
клиентов), а также VI дом — служебные обязанности и производственные отношения.
       Менеджер — в этом случае важнее VI дом (служебные отношения), VII — 
(отношения с партнерами), III дом (коммуникабельность, работа с информацией) и 
X дом, так как человек выступает как руководитель некоего коллектива.
       Юрист — важен I дом (сама фирма), так как юрист — официальный 
представитель фирмы по юридическим и правовым вопросам, X дом (успех, отношения 
с выше стоящими). VII дом и IX (компетентность, взаимоотношения с клиентами).
       Секретарь — III дом (работа на телефоне, корреспонденция) и VII дом — 
общение с клиентами фирмы. Кроме того, секретарь должен быть совместим с картой 
руководителя.
       Во всех случаях анализируется попадание планет работника в VIII дом 
фирмы с точки зрения разрушительных тенденций и XII дом (скрытые мотивы, 
скрытая деятельность), особенно при наличии напряженных аспектов от них к 
элементам гороскопа фирмы.
       Важны аспекты Сатурна сотрудника с Сатурном фирмы, особенно нежелательны 
квадраты между ними.
       13. Что же касается вероятной продолжительности работы сотрудника в 
фирме и перспектив роста, то они вытекают во-первых, из карты совместимости 
сотрудника с фирмой, во-вторых, из анализа натальной карты самого сотрудника и 
прогноза по его карте.
       — Попадание Сатурна сотрудника в VI дом или знак Девы гороскопа фирмы, 
или наличие Сатурна в VI доме (Деве) натальной каты и хорошие его аспекты к 
дому, соответствующему должности гороскопа фирмы говорит о том, что человек 
надежный, ответственный работник, подчиненный долгу службы, склонный место 
работы не менять, а заработать себе раз и навсегда прочное положение и уважение 
на службе. Такие люди работают 20-30 лет на одном месте.
       Аналогичное положение Урана или Нептуна даст противоположную информацию.
       — Разумеется, если человек сочетает работу с учебой, и будущая профессия 
никак не связана с занимаемой должностью, он скорее всего после окончания 
учебного заведения сменит работу.
       — Кроме того, следует учитывать крупные временные циклы, управляющие 
переходными периодами, которые регулярно проявляют себя в ходе каждой жизни. Их 
можно считать агентами социальной адаптации. К таким факторам относятся прежде 
всего циклы Сатурна и Юпитера, квадратуры и оппозиции Хирона, Урана к своему 
радиксному положению, квадрат и тригон Нептуна и Плутона к самим себе.
       В эти кризисные периоды люди склонны менять работу, это следует учесть.
       Заслуга астролога в том, что он поможет претендентам на работу и