III дом. Регистратура. Телефон. Секретарь главного врача. Транспортные 
средства. Реклама.
       IV дом. Помещения. Аренда помещений. Собственное строительство. 
Больничная мебель.
       V дом. Перспективы расширения больницы, открытия новых отделений, 
кабинетов. Заместители главврача и заведующие отделениями.
       VI дом. Весь лечебный персонал — врачи и средние медицинские работники. 
Обслуживающий персонал. Медицинское оборудование и аппаратура. Манипуляционный 
кабинет. Лаборатории. Бухгалтерия. Пищеблок.
       VII дом. Отдел кадров. Клиенты и больные, их обслуживание. Консультанты. 
Имущество и доходы персонала.
       VIII дом. Главный бухгалтер. Налоги. Заработная плата. Общая прибыль по 
оплате за лечение, консультации, операции и т. д.
       IX дом. Повышение квалификации сотрудников. Тематические конференции, 
патологоанатомические параллели. Связи с коллегами за рубежом.
       X дом. Главный врач. Методы руководства. Репутация больницы.
       XI дом. Спонсоры. Консультанты самого высоокго ранга. Новейшие методы 
исследования и лечения. Новейшая аппаратура.
       XII дом. Скрытые доходы и расходы. Тяжело больные. Статистический учет.
       ТУРИСТИЧЕСКИЕ ФИРМЫ И АГЕНТСТВА
       Выделен IX дом.
       Очень важен VI дом — оформление документации. При неотлаженности 
документации фирмы и туры рассыпаются, начинается блеф, организация отдыха на 
месте.
       IX дом — туристические поездки.
       V дом — реклама.
       VII дом — клиенты.
       VIII дом — деньги клиентов в обороте.
       АВТОСЕРВИС
       III и VI дома.
       Любые средства передвижения относятся к III дому — автомобили, фургоны, 
микроавтобусы, маршрутные такси, велосипеды, вагоны поездов.
       Подчеркнуты III, IX дома. Близнецы, Стрелец.
       VI дом — ремонт и обслуживание.
       Планеты Меркурий, Марс, сильный, положительный Плутон.
       VII	дом — клиенты.
       VIII	дом — деньги клиентов в обороте.
       IV дом — помещения, оборудование.
       СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ
       Сильная Луна, Рак на МС или в кардинальных точках.
       I дом сильный — навязывание услуг.
       VII дом сильный — обслуживание по обращениям.
       Марс, Луна в Раке в аспектах к VI дому.
       ШОУ-БИЗНЕС
       III и V дома — успех (связь с X домом), самореклама.
       XI дом — контакты с влиятельными людьми (седьмой дом для V).
       II дом — заработанные деньги.
       VIII дом — размеры вложений, оборот капитала (третий дом для V).
       IV дом — покупка помещений и другой собственности.
       XII дом — налоговое прикрытие.
       ПОДБОР КАДРОВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
       Опыт показывает, что подбор кадров является самым серьезным и сложным 
вопросом при открытии фирмы, производства или любого бизнеса. К сожалению, 
руководители фирм крайне редко придают значение астрологическому подходу к 
подбору персонала и руководствуются чаще всего собственными симпатиями, 
рекомендациями солидных, надежных лиц, просьбами близких и т. д.
       В результате с первых же дне работы сталкиваются с многочисленными 
несоответствиями набранных сотрудников (которых, увы, не так легко уволить, 
если они зачислены в штат фирмы), с необходимостью кадровых перестановок, с 
конфликтами, возникающими в результате несовместимости персонала друг с другом 
или руководством, с несоответствием работника с занимаемой должностью и т. д.
       Поэтому в условиях существующей действительности астролога приглашают 
(тоже не часто) для анализа эффективности уже существующего штата. И это очень 
жаль, ибо роль астролога в этом случае первостепенно важна. Подбор кадров — 
тщательно изученная и разработанная тема в бизнес-астрологии, а эффективность 
работы любого производства зависит прежде всего от эффективности работы его 
сотрудников. «Кадры решают все»,— говорили еще в эпоху застоя, когда и речи не 
было ни об астрологии, ни о бизнесе.
       Итак, лучше всего воспользоваться консультацией астролога при наборе 
персонала. То есть при приеме на работу.
       Для каждого предприятия или фирмы подход к подбору кадров будет 
специфичным в зависимости от профиля фирмы (см. главу «Типология бизнеса»).
       Изначально профессиональные качества будущего сотрудника и его 
соответствие предполагаемой должности определяются астрологом по космограмме, 
которая строится по данным рождения, указанным в личной анкете по учету кадров.
       Если для фирмы был построен солнечный гороскоп, тогда и для сотрудников 
есть смысл строить солнечную карту, что упростит анализ совместимости 
работников с фирмой.
       Астролог может предложить для заполнения свою разработанную анкету, в 
которую включены вопросы, важные с его точки зрения для выяснения отношения к