ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их 
размеров по отдельным категориям персонала,размеры доплат и условия их выплаты 
устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и 
фиксируются в коллективных договорах. Согласно ст. 90 КЗоТ работа в ночное 
время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом К.д. или положением об 
оплате труда. С учетом экономических возможностей организации в К.д. могут быть 
внесены более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению 
с установленными законодательством. Это могут быть: дополнительные отпуска, 
компенсации транспортных и командировочных расходов,бесплатное или частично 
оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и 
дошкольных учреждениях, надбавки к пенсиям, иные дополнительные льготы и 
компенсации. В К.д. могут включаться положения о льготах и компенсациях 
высвобождаемым работникам: о профессиональной подготовке, переподготовке и 
повышении квалификации: гарантии по' оказанию содействия в трудоустройстве;
другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при 
массовом высвобождении.
Составная часть К.д. - его приложения. Это могут быть: положения о премировании,
 сведения о дополнительных отпусках и надбавках к тарифным ставкам за вредность 
условий труда, паложение по расходованию средств на социальную поддержку 
работников и др.
К.д. заключается на срок от года до 3 лет и вступает в силу с момента 
подписания его сторонами либо со дня, установленного в К.д. По истечении 
установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый 
или не изменят, дополнят действующий. К.д. сохраняет свое действие в случае 
изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией 
(предприятием), расторжения трудового договора (контракта) с руководителем 
организации. При реорганизации предприятия К.д.сохраняет свое действие на весь 
ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При 
смене собственника имущества организации действие К.д. сохраняется в течение 3 
месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового К.д.
 или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересмотра К.д. 
должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и 
выполнения других условий, предусмотренных прежним К.д. При ликвидации 
предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, К.д.
действует в течение всего срока проведения ликвидации.
За нарушение или невыполнение К.д., за непредоставление информации, необходимой 
для контроля за его соблю-. дением, виновные лица подвергаются штрафу в размере 
до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
Лит.: Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века. М., 1996; 
НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор и трудовые отношения//Юриди-ческий мир, 
1997, № 4.
Никитина И.В.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками и 
работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая 
заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, 
соглашений по социально-трудовым вопросам.
История развития К.т.с. неразрывно связана с возникновением рабочего движения. 
Однако долгое время К.т.с. не были предметом законодательного регулирования ни 
в одной стране. Затем постепенно. по мере активизации рабочего движения, их 
разрешение стало регулироваться коллективно-договорным методом. Право на К.т.с.,
 забастовку является правом человека, признанным многими цивилизованными 
странами.
К международным правовым актам, регламентирующим порядок разрешения споров при 
коллективных переговорах, относятся: Конвенция МОТ № 98 (1949) о праве на 
организацию и на ведение коллективных переговоров; Конвенция МОТ № 154 и 
Рекомендация № 163 (1981) о коллективных переговорах. В 1951 г. МОТ приняла 
специальный акт по разрешению К.т.с. -- Рекомендацию № 92 о добровольном 
примирении и арбитраже.
Правовые процедуры урегулирования К.т.с. определены ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. 
№ 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Закон 
распространяется, на всех работников, работодателей, а также на их объединения 
и полномочные органы. В п. 4 ст. 37 Конституции РФ закреплено право на К.т.с. с 
использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на 
забастовку. Порядок разрешения К.т.с. может быть оговорен в коллективных 
договорах и соглашениях, но с соблюдением норм Закона.
Момент начала спора - день, когда работодатель сообщил об отклонении всех или 
части требований работников, или день, когда он должен был сообщить о своем 
решении (3 рабочих дня с момента предъявления ему требований работников). К.т.с.
 возникают, как правило, в случае разногласий между работниками и 
работодателями при установлении в организации новых или изменении существующих 
социально-экономических условий труда; при заключении, изменении коллективных 
договоров и соглашений. Сторонами К.т.с. выступают работодатель (работодатели)и 
работники организации, нескольких организаций. Стороны в К.т.с. осуществляют 
свои полномочия через представителей. Представители работников - органы 
профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии 
с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании 
(конференции)работников организации, филиала, представительства и 
уполномоченные им. Представители работодателей - руководители организаций или 
другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами