признании правовой силы за К.д. были изданы после первой мировой войны.
В России первый К.д. был заключен в 1904 г.как результат проведения стачки 
бакинских нефтяников. В советской России К.д. заключались до 1935г. и 
регулировали в основном вопросы оплаты
труда. Декрет СНК РСФСР от 2 июля 1918г. "О порядке утверждения 
коллек-тивныхдоговоров (тарифов)" устанавливал ставки заработной платы и 
условия труда. 22 августа 1922 г. Совнарком РСФСР издал Декрет "О коллективных 
договорах", который впоследствии был включен в КЗоТ РСФСР 1922 г. С введением 
централизованной тарифной системы оплаты труда в 1931 г. К.д. перестали 
регулировать эти вопросы. К.д. того времени чаще всего содержал только 
двусторонние обязательства администрации и профсоюза, связанные с выполнением 
промышленного и финансового планов. В 1947 г. Совет Министров СССР принял 
постановление "О заключении коллективных договоров на предприятиях", 
предусматривающее возобновление практики заключения К.д. на предприятиях 
промышленности, транспорта и строительства. В соответствии с этим документом 
утверждались типовые К.д. для каждой отрасли народного хозяйства.
Централизованные ежегодные указания о том, какие условия включать в К.д., 
существовали до 1987 г. С 1987 г. их содержание стали определять сами стороны 
при переговорах.
Порядок разработки и заключения К.д. регулируется Законом РФ от 11 марта 1992 г.
 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях".
К.д. работники заключают через своих представителей - органы профсоюзов и их 
объединений.уполномоченных на представительство в соответствии с их уставами, а 
также органы общественной самодеятельности,образованные на общем собрании 
(конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не 
являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзный орган 
представлять свои интересы в ходе заключения, изменения и дополнения К.д. 
Представителями работодателей являются руководители организаций или другие 
полномочные представители в соответствии с уставом организации.
Для разработки, заключения и изменения К.д. ведутся коллективные переговоры. В 
течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего'К.д. или в срок, 
определенный К.д., любая из сторон может направить другой стороне письменное 
уведомление о начале переговоров по заключению нового К.д. Решение о 
необходимости заключить К.д. с работодателем вправе принимать представители 
работников или общее собрание (конференция) работников организации.
Для подготовки проекта К.д. образуется комиссия из наделенных необходимыми 
полномочиями представителей сторон.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения К.д., состав комиссии, место 
проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются 
приказом по организации и решением представителей работников.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими 
в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для 
ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого К.д. Проект К.д. 
должен быть обсужден работниками в подразделениях предприятия и доработан с 
учетом поступивших замечаний, предложений,дополнений. Доработанный проект 
утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и 
подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного 
органа.
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе 
самостоятельно вести переговоры и заключать К.д. либо приложение к единому К.д.,
 защищающее особые профессиональные интересы представляемых работников.
Работодатель обеспечивает представителям возможность ознакомить с проектом К.д. 
всех работников предприятия, предоставляя в случае необходимости средства 
внутренней связи, информации. множительную и иную оргтехнику, возможность 
проводить в нерабочее время собрания,консультации.
Подписанный сторонами К.д. с приложениями в 7-дневный срок направляется 
работодателем для уведомительной регистрации в соответствующий государственный 
орган по труду по месту нахождения организации.
При заключении К.д. стороны руководствуются принципами:равноправия сторон, 
свободы выбора и обсуждения вопросов, добровольности принятия обязательств, 
реальности обеспечения принимаемых обязательств, систематичности контроля и 
неотвратимости ответственности.
Условия К.д. обязательны для работодателей, на которых они распространяются. 
Условия К.д., ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое 
гарантирует законодательство, недействительны.
Содержание и структура К.д. определяются сторонами. В К.д. могут включаться 
взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, 
система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации,
доплаты;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
 выполнения показателей, определенных К.д.; вопросы занятости.переобучения,
условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени 
отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны работников, в том числе женщин и 
молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное 
страхование: соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, 
ведомственного жилья: экологическая безопасность и охрана здоровья работников 
на производстве: льготы для лиц, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений, 
ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий 
функционирования представителей работников.
В соответствии со ст. 80 КЗоТ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных