лица, органы объединений работодателей, иные уполномоченные органы.
Под социально-экономическими условиями труда, в связи с которыми возникают К.т.
с., понимаются установление или изменение: а) норм труда, сдельных расценок: б) 
систем и размеров оплаты труда по категориям работников; в) режима и 
продолжительности рабочего времени для организации в целом или отдельных групп 
работников, продолжительности отдыха (в том числе ежегодных оплачиваемых и 
дополнительных отпусков); г) правил внутреннего трудового распорядка; д) 
перечней работников с ненормированным рабочим днем, а также перечней работников 
для предоставления льгот и компенсаций в связи с осо-•быми, вредными и тяжелыми 
условиями труда.
К.т.с. по поводу заключения, .изменения и выполнения коллективных договоров 
возникают, как правило, в связи с процедурой создания комиссии по вопросам 
подготовки и заключения коллективного договора,обеспечения переговорного 
процесса, достижения согласия по содержанию коллективного договора, соблюдению 
его условий.
К.т.с. в организации могут возникать также при заключении соглашений между 
администрацией организации и трудовым коллективом либо соответствующим 
профсоюзным органом - по поводу, например, охраны труда.
Разрешение состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной 
комиссией (обязательный этап), рассмотрение спора с участием посредника и (или) 
в трудовом арбитраже (при недостижении согласия). Ни одна из сторон спора не 
вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная 
комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора из равного 
числа представителей сторон. Работодатель создает необходимые условия для 
работы комиссии. Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до 5 рабочих дней 
с момента подписания приказа о ее создании. Решение комиссии оформляется 
протоколом и имеет для сторон обязательную силу. По соглашению сторон может 
быть приглашен посредник, который со сторонами спора определяет порядок его 
рассмотрения. Посредник имеет право запрашивать у работодателя необходимые 
документы и сведения. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в 
срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения) и завершается 
принятием согласованного решения или составлением протокола разногласий. В 
3-дневный срок после рассмотрения спора примирительной комиссией или 
посредником стороны создают трудовой арбитраж в качестве временного органа по 
рассмотрению спора. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в 
составе 3 человек,не являющихся представителями сторон
спора. Он рассматривает спор с участием представителей сторон в срокдо 5 
рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по 
урегулированию спора имеют для сторон обязательную силу, если стороны в 
письменной форме заключили об этом соглашение. Члены примирительной комиссии, 
посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении спора освобождаются 
от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев 
в течение года. Участвующие в разрешении спора представители работников не 
могут быть в период разрешения спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, 
переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации 
без согласия уполномочившего их органа. В случае уклонения работодателя от 
участия в примирительных процедурах, а также от выполнения достигнутых 
соглашений работники могут приступить к проведению забастовки, а виновные в 
этом представители работодателя подвергаются дисциплинарному взысканию или 
штрафу в размере до 50 МРОТ.
Лит.: Толкунова В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996;
Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений// 
Государство и право, 1996, № 7. С. 86-87;
Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. М.,1996.
Шарило Н.П.

КОЛЛИЗИОННАЯ НОРМА (фр. conflits de lois, англ. conflicts of laws - конфликт, 
столкновение законов) - особый вид правовых норм, являющийся характерной 
специфической особенностью между народного частного права (МЧП), представляет 
собой отсылочную норму, с помощью которой возможно определить право, 
применяемое к данному конкретному отношению, и содержит ответы на вопросы, 
касающиеся его существа. К.н. действует в тех случаях, когда речь идет об 
отношениях в сфере международного хозяйственного (гражданского) оборота в 
широком смысле слова, и именно в условиях, когда на их регламентацию претендуют 
два или более правопорядка различных государств. К.н., таким образом, сама по 
себе не регулирует отношение как таковое, но действует в сочетании с 
материально-правовой нормой соответствующей правовой системы (национального 
права определенного государства либо л(еж:(31/нар0(3-ного договора). К.н. 
традиционно выступают основой МЧП, составляют его ядро. Исторически МЧП 
зародилось и
существовало в течение веков как коллизионное право. К.н. специфичны не только 
с точки зрениях их существа (характера), но также и в том, что касается формы 
изложения (строения, или структуры). Именно существованием К.н. обусловлено 
действие особого метода МЧП - коллизионно-правового регулирования. К.н. состоят 
из двух структурных элементов - объема и привязки. Объем указывает на круг 
общественных отношений, подпадающих под регулирование, и условия, при которых 
действует данная К.н. Привязка "прикрепляет", "привязывает" рассматриваемое 
общественное отношение к конкретному пра-вопорядку или международному договору. 
Например, норма французского ГК (см. Кодекс Наполеона) 1804 г. гласит:
"Недвижимости, находящиеся на территории Франции, даже принадлежащие