вооружений, разоружению, созданию нейтрализованных и демилитаризованных зон. К.
б. выражается в действиях членов международного сообщества, основанных на 
требованиях норм Устава ООН, сводящихся к расследованию международных 
инцидентов и налаживанию переговорного процесса, проверке соблюдения 
договоренностей о прекращении огня,содействию стабильного и справедливого 
правопорядка в межгосударственной сфере и др. Существенную роль в обеспечении К.
б. играют региональные межгосударственные структуры, функционирующие на базе 
основных принципов международного права, - Организация Северо-Атлантического 
договора, Лига арабских государств. Организация африканского единства, 
Организация американских государств. Организация по безопасности и 
сотрудничеству в Европе, Содружество Независимых Государств.
Волосов М.Е.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ МЕРЫ - дипломатические и иные,предпринимаемые совместно 
государствами или международными организациями действия в целях поддержания или 
восстановления мира и коллективной безопасности.
Конкретные виды К.м. определены в ст. 41 и 42 Устава ООН с подразделением их на 
акции, не связанные с применением вооруженных сил (полный или частичный перерыв 
экономических отношений. железнодорожных, морских, воздушных, почтовых, 
телеграфных, радио- или других средств сообщения, а также разрыв 
дипломатических отношений), и действия с применением воздушных, морских или 
сухопутных сил, включая военные демонстрации, блокаду и другие военные операции.
 Предусматривается обязанность государств - членов ООН предоставлять в 
распоряжение Совета Безопасности ООН по его решению вооруженные силы, помощь и 
соответствующие средства их обслуживания, включая разрешение на проход воинских 
контингентов через свою территорию. Аналогичные положения содержатся в 
учредительных актах некоторых других межгосударственных организаций.
Колосов М.Е.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ - основная форма взаимодействия работников (трудового 
коллектива) и работодателей в целях выработки и принятия коллективного договора 
либо разрешения коллективного трудового спора (Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 
2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях").
Инициатором К.п. вправе выступить любая из сторон. При этом сторона, получившая 
письменное уведомление о переговорах, обязана начать их в 7-дневный срок. 
Работодатели обязаны вести переговоры по тем социально-трудовым вопросам, 
которые предложены работниками. Представителями работников в К.п. выступают 
профсоюзы, уполномоченные коллективом органы общественной самодеятельности. 
Представителями работодателей являются руководители организаций, другие 
уполномоченные лица.
Для ведения К.п. и подготовки проекта коллективного договора, соглашения 
стороны на равноправной основе образуют комиссию. Органы исполнительной власти, 
местного самоуправления и работодатели обязаны предоставлять работникам 
необходимую для К.п. информацию. При этом участники К.п. не должны разглашать 
сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну. Если в ходе 
переговоров стороны не пришли к согласию, ими составляется протокол разногласий.
 Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий 
является моментом окончания К.п.
Лица, участвующие в К.п., а также приглашенные специалисты освобождаются от 
основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в 
течение года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и 
посредников производится органами исполнительной власти и местного 
самоуправления,работодателями. Представители работников, участвующие в К.п., в 
период их ведения не могут без предварительного согласия уполномочившего их 
органа быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, 
перемещены или уволены по инициативе администрации.                 '
Представители работодателя, уклоняющиеся от участия в К.п. либо не обеспечившие 
работу соответствующей комиссии, подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, 
налагаемому в судебном порядке, а при непредоставлении информации, необходимой 
для ведения К.п. или контроля за соблюдением коллективного договора, - штрафу в 
таком же размере либо дисциплинарному взысканию (Закон РФ от 23 ноября 1995 г. 
№ 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования 
работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение 3 рабочих 
дней с момента их получения. Неответ либо отклонение требований работников 
считается моментом начала коллективного трудового спора.
Более детально процедурные вопросы ведения К.п. урегулированы рядом подзаконных 
актов, регламентирующих вопросы подготовки генеральных и отраслевых соглашений 
и содержащих рекомендации по организации разрешения коллективного трудового 
спора примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже.
Бараташвили В.В.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - нормативный акт, регулирующий трудовые. 
социальнно-экономические и профессиональные отношения между работодателем и 
работниками на предприятии. в учреждении, организации (ст. 7 КЗоТ).
Впервые К.д. стали заключать в Англии в конце XVIII в. В конце XIX - начале XX 
в. практика заключения К.д. получила распостранение и в других странах Европы, 
а затем и в Северной Америке. Первоначально законодательство этих стран не 
признавало юридическую силу за положениями К.д. и не обеспечивала судебную 
защиту прав трудящихся, предусмотренных в этих актах. В основном законы о